免费无码一级成年片_欧美喷潮久久久XXXXx_五月丁香六月婷在线综合_麻豆国产三级在线观看

百事通先生：

　　我是一家外資企業(yè)派遣員工，某周五下午下班時，公司突然通知，因公司總部破產(chǎn)，資金鏈斷裂，決定立即與我們解除勞動合同。解除合同的員工中既有公司正式員工，也有派遣員工。請問，這種突發(fā)解聘事件，如果派遣員工與公司正式員工在一個車間、班組工作，能否享受同等待遇?能否得到等額解聘賠償?

讀者 李松

李松同志：

　　您好!《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。《勞動合同法》第六十三條亦規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

　　一般認(rèn)為，同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動工作量、取得相同工作業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報(bào)酬。同工同酬是相對的，不是絕對的，即使是同一工作崗位的勞動者，勞動報(bào)酬有一些差別，只要大體相同，也不違反同工同酬原則�！秳趧臃ā芬�(guī)定，工資待遇首先應(yīng)當(dāng)遵守按勞分配原則，在其他條件均相同的情況下，勞動者不應(yīng)當(dāng)因?yàn)榕汕矄T工、正式員工的身份問題受到歧視。同工同酬是勞動者依法享有的權(quán)利，用人單位必須貫徹執(zhí)行。但是勞動者在學(xué)歷程度、資質(zhì)資格、能力水平、熟練程度、個體差異等方面不可能完全一樣，要求絕對的同工同酬既不公平也不現(xiàn)實(shí)。

　　無論是用人單位正式員工，還是勞務(wù)派遣員工，他們在同等崗位提供相同工作，取得同等業(yè)績的情況下，不應(yīng)采取差異化、區(qū)別對待的方式支付勞動報(bào)酬。

　　因此，您作為派遣員工與公司正式員工在同一個車間、同一班組、提供相同的工作，公司應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。

□百事通