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百事通先生：

我2019年入職某信息技術公司，公司與我在勞動合同上約定，月工資為5000元。而實際每月領到了7000元，但多發(fā)的2000元要通過餐飲發(fā)票和汽車油費等形式報銷發(fā)放。我想知道，員工憑發(fā)票報銷所得的費用，是否屬工資？

讀者  鄭喜強

鄭喜強同志：

你好！根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十三條的規(guī)定：工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。而報銷款不在上述條款規(guī)定的范圍內(nèi)，其實質是對員工履行工作職責實際支出費用的一種補償，因而實報實銷的“報銷款”不屬于工資收入的范疇。

但公司拆分員工工資，以“報銷款”的形式增加企業(yè)成本，每月報銷金額固定，且并不以實際發(fā)生的費用為依據(jù)和基礎，該類“報銷款”顯然不是員工履行工作職責支出費用的報銷，而是以“報銷款”的形式變相發(fā)放工資。這種情況下，“工資＋報銷”的形式會導致工資組成不明確，銀行明細中顯示固定“工資”數(shù)額時，個人通常很難舉證證明“報銷”部分系工資收入構成。

綜上所述，實報實銷的“報銷款”不屬于工資收入的范疇，但公司與員工約定將員工工資進行拆分，以報銷款的形式發(fā)放，能讓企業(yè)少繳稅款，當你與用人單位發(fā)生糾紛時，主張工資金額及經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)時，極易造成工資標準的舉證困難，進而可能面臨敗訴的風險，損害了你的合法權益。因此勞動者在簽訂《勞動合同》之前，應當先明確工資的金額及發(fā)放方式，對于特殊的工資發(fā)放形式應予以拒絕。

□百事通