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百事通先生：

我是公司的小車司機，平時由公司領(lǐng)導(dǎo)安排具體行程。半年前，領(lǐng)導(dǎo)讓我去外地接人，我按慣例徑自前往。期間，因遭遇交通事故而致殘。交警部門認定，對方司機負主要責任。鑒于公司沒有為我辦理工傷保險，我曾要求公司承擔工傷保險賠償責任。但公司提出，我外出所接之人系公司領(lǐng)導(dǎo)的親屬，并非為公司服務(wù)，因而不構(gòu)成工傷。請問：在我并不知情的情況下，公司的理由成立嗎？讀者  胡麗麗

胡麗麗同志：

你好！公司的理由不能成立，即你已構(gòu)成工傷。

《工傷保險條例》第十四條第（五）項規(guī)定：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當認定為工傷。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第（四）項規(guī)定，“其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害”，社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

根據(jù)上述規(guī)定，能否認定你構(gòu)成工傷的關(guān)鍵，在于你所受傷害是否屬于“因工外出期間”或“其他與履行工作職責相關(guān)”。

對于前者，《人力資源和社會保障部執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第一條規(guī)定：“《工傷保險條例》第十四條第（五）項規(guī)定的‘因工外出期間’的認定，應(yīng)當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。”

對于后者，主要是指從事用人單位授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。職工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，也屬于后者。

結(jié)合本案，可以發(fā)現(xiàn)你此次出行沒有私人目的；雖然是辦理領(lǐng)導(dǎo)的私事，但你是按慣例受領(lǐng)導(dǎo)指派，且你并不知道是為領(lǐng)導(dǎo)辦理私事；領(lǐng)導(dǎo)是公司行為的具體實施者，你平時的工作內(nèi)容就是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示、服從領(lǐng)導(dǎo)的安排出行，在領(lǐng)導(dǎo)沒有說明的情況下，你無法預(yù)料是公事還是私事，也沒有權(quán)利、義務(wù)向領(lǐng)導(dǎo)核實。正因為如此，你應(yīng)當被視為“因工外出期間”或與“其他與履行工作職責相關(guān)”。

此外，《工傷保險條例》第一條規(guī)定：“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。”即基于作為社會保障類法規(guī)的基本原則就是保護弱者、救濟權(quán)益，在工傷認定的司法審查上，如果不違反法律的禁止性規(guī)定，則應(yīng)充分體現(xiàn)工傷保險的保障功能。  □百事通