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百事通先生：

因得知我再次懷孕準備生育三胎，公司決定解除與我的勞動合同，理由是我生育第一、第二胎時，已請過產(chǎn)假，如果我還要生育，意味著公司還得繼續(xù)承擔(dān)準假、支付假期工資等義務(wù)，而勞動合同期只有五年，這對公司極不公平。請問：公司的做法對嗎？

讀者  陳靚穎

陳靚穎同志：

你好！公司的做法是錯誤的。

一方面，公司的行為違法。

2021年5月31日，中共中央政治局審議《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》并指出，為進一步優(yōu)化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施。2021年8月20日，全國人大常委會會議表決通過了關(guān)于修改《人口與計劃生育法》的決定。

修改后的《人口與計劃生育法》規(guī)定，國家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對夫妻可以生育三個子女。國家采取財政、稅收、保險、教育、住房、就業(yè)等支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負擔(dān)。即國家賦予任何一個符合法定條件公民的生育權(quán)，其中包括第三胎。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人公司不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。……”

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”

因此，任何單位、個人均不能以任何理由、任何方式侵犯公民的生育權(quán)，其中包括以解除勞動合同相要挾。

與之對應(yīng)，雖然你因為懷孕、生育、哺乳會耽誤工作，公司還必須承擔(dān)準假、支付假期工資等義務(wù)，但公司不能為了一己之私阻止你懷孕、生育，更不能直接以解除勞動合同相威脅。

另一方面，你可以通過仲裁或訴訟等方式維權(quán)。

因為《勞動合同法》第七十七條、第八十七條分別規(guī)定：“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。”“用人公司違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

□百事通