跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)百事通先生：
我于2009年入職某礦業(yè)公司礦工崗位，雙方簽訂了書面勞動合同，2018年1月，我與公司簽訂無固定期限合同。2020年10月，因公司經(jīng)營問題，我收到公司發(fā)出的經(jīng)濟性裁員通知以及終止勞動合同告知書。但我在2020年3月因工受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會認定，喪失部分勞動能力，勞動功能障礙殘疾等級為十級。我認為，公司終止與我的勞動合同關系，違反了勞動合同法相關規(guī)定，請求法院判令公司繼續(xù)履行與我簽訂的無固定期限勞動合同。那么，像這種經(jīng)濟性裁員能裁掉工傷職工嗎？
讀者 管右
管右同志：
你好！公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中如出現(xiàn)困難，可依照法律規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員，但裁員的范圍亦須遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的……”之規(guī)定，由于你在被告公司裁員前便已構成工傷，故被告公司以需經(jīng)濟性裁員為由與你解除勞動關系違反了法律規(guī)定，因此，你要求繼續(xù)履行原勞動合同于法有據(jù)，應予以支持。□百事通
責任編輯：白子璐
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