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百事通先生：

一年前，我進入一家私營印刷廠從事裝訂工作，雙方簽訂了2年期勞動合同。前些日子，老板突然被警察帶走，印刷廠也關閉了。我經(jīng)打聽得知，這家印刷廠未領取印刷許可證和營業(yè)執(zhí)照，不具有合法經(jīng)營資格�，F(xiàn)在，廠里已經(jīng)人去樓空，但該廠還欠著我和其他工人1個月的工資。請問：我與印刷廠之間的勞動合同以及我的相關權益是否受法律保護？該如何維權？

讀者  張有立

張有立同志：

你好！印刷廠和你之間屬于非法用工關系。國務院《印刷業(yè)管理條例》第八條規(guī)定：“國家實行印刷經(jīng)營許可制度。未依照本條例規(guī)定取得印刷經(jīng)營許可證的，任何單位和個人不得從事印刷經(jīng)營活動。”由于涉案印刷廠未經(jīng)行政許可，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位，其屬于非法用工，因此，你與該印刷廠之間訂立的勞動合同無效。不過，你已付出了勞動，相關權益仍受法律保護。

對此，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十一條規(guī)定：“勞動合同被確認為無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當按照《勞動合同法》第二十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償。由于用人單位原因訂立無效勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應當賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。”據(jù)此，你除有權追索1個月的工資外，還有權要求支付經(jīng)濟補償，并可以根據(jù)具體情況要求對方賠償經(jīng)濟損失。

至于討薪和索賠的對象，應當選擇該印刷廠的出資人。上述司法解釋第二十九條規(guī)定：“勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。”由于該印刷廠并非合法的用人單位，不屬于適格的當事人，所以，本案中的被申請人或被告應當為印刷廠的出資人。

關于維權的途徑，應當是先仲裁后訴訟�！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定了勞動爭議處理的基本程序，即發(fā)生勞動爭議后，當事人之間可以協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以起訴。因此，你可以選擇申請勞動仲裁，請求勞動仲裁機構確認你與印刷廠之間的勞動合同無效，并提出由出資人支付你勞動報酬、經(jīng)濟補償和賠償損失的請求。如果勞動仲裁機構以該案涉及非法用工為由而不予受理，你應要求其出具不予受理通知書，然后到法院起訴。

□百事通