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百事通先生：

我與原工作單位某建筑公司因發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。經(jīng)仲裁庭審理后，在仲裁員主持下雙方進(jìn)行調(diào)解并達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。仲裁員說，等制作好了調(diào)解協(xié)議書后就送達(dá)雙方簽收。近日，我通過學(xué)習(xí)勞動法知識和請教專業(yè)人士，覺得我的一些權(quán)利沒有得到體現(xiàn)，仲裁機(jī)構(gòu)在調(diào)解中有點(diǎn)兒“和稀泥”的意思。

請問：勞動仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動爭議進(jìn)行調(diào)解結(jié)案是否合法？我現(xiàn)在能否再反悔？一方對勞動爭議仲裁調(diào)解書可否申請法院強(qiáng)制執(zhí)行？

讀者  孔一升

孔一升同志：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定：“仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求以及當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)至雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。”

根據(jù)上述規(guī)定，組織雙方當(dāng)事人調(diào)解是勞動仲裁程序中的必經(jīng)步驟，是在對案件進(jìn)行審理之后作出仲裁裁決之前所進(jìn)行的活動。而且，調(diào)解并非就是“和稀泥”，它必須遵守以下原則：一是自愿原則，在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解；二是事實(shí)清楚原則，即應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上才能進(jìn)行調(diào)解；三是合法原則，即調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容都必須符合法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。通過調(diào)解結(jié)案，用人單位一方往往能夠自動履行義務(wù)，從而能夠減少訴累。

至于你能否反悔，要看具體情形。如果仲裁庭尚未送達(dá)仲裁調(diào)解書或者你拒絕簽收，那么，該仲裁調(diào)解書尚未發(fā)生法律效力，你當(dāng)然可以反悔。你反悔后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)就此案作出裁決。若不服仲裁裁決書，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。如果仲裁庭已經(jīng)送達(dá)仲裁調(diào)解書并經(jīng)你和公司簽收了，那么該份仲裁調(diào)解書即發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人不得反悔、不得起訴。

對發(fā)生法律效力的勞動爭議仲裁調(diào)解書，一方當(dāng)事人可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行�！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。”

□百事通