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百事通先生：

我們從一家公司離職時(shí)，公司分別向我們出具了欠薪條。由于事后公司以資金周轉(zhuǎn)困難為由一直沒(méi)有兌現(xiàn)，我們想通過(guò)法院責(zé)令公司支付�？捎腥苏J(rèn)為，我們只有先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，才能向法院提起訴訟。

請(qǐng)問(wèn)：該說(shuō)法對(duì)嗎？

讀者洪某等7人

洪某等同志：

該說(shuō)法是錯(cuò)誤的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第15條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。”即這一規(guī)定為減少勞動(dòng)者的維權(quán)時(shí)間和成本，取消仲裁前置，使勞動(dòng)者可以直接向法院起訴。

值得注意的是，適用該規(guī)定必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：一是訴訟請(qǐng)求的支持證據(jù)為用人單位出具的工資欠條；二是雙方對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的事實(shí)、勞動(dòng)報(bào)酬未按法律規(guī)定或約定支付的原因、勞動(dòng)合同效力等都沒(méi)有爭(zhēng)議。

與之對(duì)應(yīng)，正因公司已經(jīng)向你們出具欠薪條，且公司未能支付的原因僅僅是由于資金周轉(zhuǎn)困難，決定了完全符合無(wú)需先經(jīng)過(guò)仲裁、可直接向法院提起訴訟的情形。

此外，勞動(dòng)合同法第30條第二款規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”即對(duì)于符合前述條件的，勞動(dòng)者還可以選擇向法院申請(qǐng)支付令。民事訴訟法第216條規(guī)定：“人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。”即申請(qǐng)支付令不必經(jīng)過(guò)法院的審理程序，更為方便、快捷。

百事通