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問：我之前工作的公司經(jīng)營不善，拖欠我們兩個月工資，到現(xiàn)在還沒結(jié)，怎么辦？

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，用人單位與勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

問：那我們可以不經(jīng)過調(diào)解組織調(diào)解，直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁嗎？

答：沒有經(jīng)過調(diào)解，也可以直接去申請仲裁，不過，仲裁委員會一般會建議你們先找調(diào)解組織進行調(diào)解。

問：我離開公司半年了，去申請仲裁來得及嗎？

答：來得及�！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應當另行申請仲裁。

問：仲裁委員會能在多長時間內(nèi)結(jié)案？

答：從受理仲裁申請之日起4 5 日內(nèi)結(jié)案。案情復雜需要延期的，延長的期限也不會超過1 5 天。