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百事通先生：

我家附近有一個手機修理店，且是依法登記注冊的個體工商戶。為學習手機修理技術(shù)，年滿22周歲的我作為學徒進入該店。在店期間，我的工作事項均由店老板（我的師傅）安排，具體來講就是負責提供手機修理服務、接待顧客、拿貨送貨、打掃店內(nèi)衛(wèi)生等。此外，工作場所、勞動工具、食宿也由手機修理店提供，手機修理店每月向我發(fā)放一定數(shù)額的工資。但是，雙方之間沒有簽訂書面勞動合同。請問：我與手機店之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系？

讀者  朱娜娜

朱娜娜同志：

你好!你與手機店構(gòu)成勞動關(guān)系。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。為此，《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”

此外，原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。”

從以上規(guī)定可以看出，是否簽訂書面勞動合同只是當事人建立勞動關(guān)系的形式之一，而不是建立勞動關(guān)系的必要條件。也就是說，不論是否有書面勞動合同，只要具備上述確立勞動關(guān)系的三個情形，便可以認定用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。

本案的情形恰恰與之吻合，即應當認定手機修理店自對你用工之日起便存在勞動關(guān)系：一方面，手機修理店是依法登記注冊的個體工商戶，具備合法的用工主體資格，而你年滿22周歲，符合勞動者的法定條件。另一方面，你的日常工作由手機修理店安排，工作場所、勞動工具、食宿由手機修理店提供，你還必須接受手機修理店的勞動管理，手機修理店已經(jīng)向你發(fā)放一定數(shù)額的工資。再一方面，你提供的修理服務、接待顧客、拿貨送貨、打掃店內(nèi)衛(wèi)生等是手機修理店業(yè)務的組成部分。因此，你與手機店構(gòu)成勞動關(guān)系。□百事通