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百事通先生：

您好！我從個體工商戶肖某處離職時，肖某向我出具了欠薪條�？墒牵�當我如期向肖某索要時，肖某卻以欠薪條上的簽名與其身份證上的名字不一致為由拒不認賬。甚至在我提議拿出以往的工資支付賬冊進行核對時，肖某也置之不理。

請問：在欠薪條上的簽名是周邊群眾公認的肖某乳名的情況下，我能否憑欠薪條索要欠薪？

讀者：黃莉莉

黃莉莉同志：

您好！您可以憑欠薪條索要欠薪。

一方面，肖某用乳名簽名同樣具有法律約束力。

我國現(xiàn)行法律對一般民事行為中的簽名形式并沒有明確的規(guī)定和要求，因此，當事人可以自行決定簽名的形式，且只要簽名能夠反映個人的行為特征、識別行為人身份，就應認定其具有按身份證上的姓名簽名相同的效力。結(jié)合本案，雖然肖某在欠薪條上的簽名與身份證不一致，但周邊群眾公認系肖某乳名，即可以識別肖某的身份，故肖某不能拿“不一致”說事。

另一方面，肖某應當承擔舉證不能的后果。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款也規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”這些規(guī)定表明，用人單位必須保存已支付工資的證據(jù)，如若出現(xiàn)爭議，則具有對應的舉證義務。

另外，《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。”

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第九十五條也指出：“一方當事人控制證據(jù)無正當理由拒不提交，對待證事實負有舉證責任的當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于控制人的，人民法院可以認定該主張成立。”

因此，在肖某具有舉證證明沒有欠薪的義務卻拒不提供的情況，其必須承擔不利后果。這就是說，您有權(quán)憑肖某簽名的欠薪條向其索要欠薪。□百事通