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職工發(fā)生工傷后，應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。那么，當(dāng)遇到借調(diào)工作、單位分立等特殊情況下發(fā)生工傷該怎么辦？

情況一：職工與多個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷由誰(shuí)擔(dān)責(zé)？

職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)為之工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

情況二：共享用工，發(fā)生工傷怎么辦？

原用人單位與用工單位約定共享用工，職工在用工單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位，但可與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

情況三：借調(diào)到別的單位，工傷了原單位負(fù)責(zé)嗎？

職工被用人單位借調(diào)到其他單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位，但原用人單位可與借調(diào)單位約定補(bǔ)償辦法。

情況四：轉(zhuǎn)包分包情況下工傷了怎么辦？

具備用工主體資格的承包單位將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

也就是說(shuō)，施工單位是經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)的單位，具有法定用工主體資格的，發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)由施工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；施工單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)，不具有法定用工主體資格，發(fā)生工傷事故的，由具有法定用工主體資格的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

情況五：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓，由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任？

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第一款明確規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部