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春節(jié)期間，有的單位因為生產(chǎn)經(jīng)營任務緊或者崗位特殊而需要安排職工堅守崗位；有的單位出于體恤職工或因生產(chǎn)處于淡季而決定提前放假或延后上班。那么，春節(jié)加班工資怎么算？企業(yè)給加班員工發(fā)了“紅包”就能代替工資嗎？勞動者能否拒絕加班呢？我們一起來看看北京市盈科（西安）律師事務所律師武潤娜為大家?guī)�來的解讀。

武潤娜律師表示，《勞動法》第四十四條第三款規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。我國春節(jié)法定節(jié)假日為農(nóng)歷正月初一至初三，故在此期間加班，用人單位應當支付不低于工資三倍的工資報酬；除此之外的幾天加班，若用人單位不能安排補休則應支付兩倍工資。

武潤娜律師說，有些用人單位在春節(jié)給加班的員工發(fā)“紅包”，實質(zhì)是對員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，性質(zhì)上更類似于獎金；而加班費是用人單位對勞動者額外提供勞動的補償，兩者在本質(zhì)上是不同的。因此，“紅包”不能代替春節(jié)期間勞動者的加班工資。

員工是否可以拒絕加班？武潤娜律師表示，《勞動法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。我國法律保護勞動者的休息休假權(quán)，因此，在勞動者不愿意加班的情況下，勞動者享有不被強迫加班的權(quán)利。依據(jù)《勞動法》第四十一條、四十二條的規(guī)定，除法律規(guī)定的特殊情形、緊急任務等情形職工被要求加班不得拒絕外，用人單位安排勞動者加班應當協(xié)商一致，否則對于用人單位單方面安排加班的，勞動者有權(quán)予以拒絕�！鮿�曉云