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百事通先生：

您好！我是一家電子商務公司的職工，今有一事相詢。

前不久的休息日晚上，老板打電話給我，說企業(yè)來了幾個大單要處理，要求我立即趕到單位去加班。我一來身體不好，人犯困；二來家務事一大堆需要處理，便對老板說，我休息日不加班，明天早晨早點到單位處理業(yè)務。老板聞言掛了電話，我感到自尊受挫，便順手在朋友圈發(fā)了一句牢騷：“說要老娘加班，老娘就要加班，連雙休日也不放過，老娘又不是騾馬，從今以后，雙休日不要與我說加班事。”

說句心里話，剛發(fā)完牢騷感到一陣爽快，過后，我就有些隱隱擔心。翌日，我早早趕去上班。哪知腳剛踏進辦公室，人事部門經(jīng)理就請我“回家”，說我被解雇了。原因是我在朋友圈發(fā)了不當言論，影響了企業(yè)的形象。

我承認，我發(fā)牢騷確實不妥，但企業(yè)憑此就能單方解除我的勞動合同嗎？

讀者  小珍

小珍同志：

您好！我們實事求是地說，本來，你不加班是合法的，但因為你的一時沖動，給自己增添了不該有的麻煩。

根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，除了發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的等4項加班理由，勞動者不得拒絕外，企業(yè)其他加班均需征得勞動者本人同意，因此，你工作的公司要求您休息日加班，你完全可以拒絕。

而問題在于，你拒絕加班受到法律保護，但你在微信朋友圈發(fā)牢騷，而朋友圈確有擴散信息功能，企業(yè)以損害企業(yè)形象為由解雇你，導致事件的復雜化。

在我們看來，企業(yè)有沒有行使這項解除權(quán)的權(quán)力，先要看企業(yè)規(guī)章制度對該情形有沒有規(guī)定，而規(guī)章制度如果有規(guī)定，則看規(guī)章制度的出臺和執(zhí)行，有沒有依法合規(guī)，即做到程序合法，內(nèi)容合法和過程合法。

而假設企業(yè)的規(guī)章制度完全合法，也要看該牢騷給企業(yè)形象帶來的“影響”究竟有多少？能否量化或具體化？

坦率說，我們認為您發(fā)在朋友圈的牢騷是欠妥的，而朋友圈的擴散功能也確實放大了這一不當言論，但這些言論所帶來的后果還是有限的，因此，企業(yè)憑此單方解除您的勞動合同也是違法的。

□百事通