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春節(jié)回家，見到了在天津一家建筑公司當(dāng)焊工的兒時(shí)伙伴小段。談起外出務(wù)工生活，小段不禁連夸他現(xiàn)在打工的企業(yè)：“真不錯(cuò)，這次回家，業(yè)主還沒把工程款給我們，單位就先墊付了工資。要是沒有這兩千多元，你說這年怎么過？孩子開學(xué)的學(xué)雜費(fèi)誰掏�。俊�
　　小段沒多提在外打工的艱辛，卻充滿了對一個(gè)向自己員工負(fù)責(zé)的企業(yè)的感激。干活拿錢，本是天經(jīng)地義，然而現(xiàn)實(shí)卻并非如此。截至2004年底，全國各類企業(yè)已償還進(jìn)城務(wù)工者工資331億元，償付比例為上報(bào)拖欠總額的98.4％。但必須清醒看到，在一些中小城市，還有大量的拖欠藏著掖著沒有上報(bào)；而且，治理這些拖欠“頑疾”，主要還是靠政府下“猛藥”。不敢設(shè)想，缺少了政府的嚴(yán)管猛催，拖欠病癥會有多“頑”！
　　不錯(cuò)，企業(yè)是要追求利潤的，但企業(yè)也是社會這個(gè)有機(jī)體的一部分，理應(yīng)對社會各相關(guān)利益方承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。除了看“能否提供合格產(chǎn)品”、“能否產(chǎn)生更多利稅”等“經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)”，還要看它是否按時(shí)支付工人工資，工作環(huán)境是否安全等“社會表現(xiàn)”。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必須在對股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，承擔(dān)起對員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動者合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益等等。這樣的企業(yè)才能成為優(yōu)秀的社會公民，也才會在激烈的商業(yè)競爭中占據(jù)優(yōu)勢。
　　目前，一些國家和地區(qū)的跨國公司在全球采購時(shí)，已開始用工廠檢查的方式，對供貨方的用工制度、安全生產(chǎn)等條件進(jìn)行判定，并把合格與否作為供貨商的取舍依據(jù)，可見，履行社會責(zé)任不僅是社會對企業(yè)的外在要求，也是一個(gè)企業(yè)提高自身競爭力的內(nèi)在需求。它能夠增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，為企業(yè)發(fā)展贏得更多的機(jī)會，得到更好回報(bào)。
　　“社會表現(xiàn)”不佳、不愿負(fù)擔(dān)相應(yīng)社會責(zé)任的企業(yè)最終會受到社會的懲罰。前些時(shí)候，一些地方發(fā)生“民工荒”，其中一個(gè)重要原因，就是相當(dāng)部分企業(yè)的職工待遇、就業(yè)環(huán)境“嚇”跑了農(nóng)民工。在一些省市，勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)某些建筑企業(yè)使用童工，立即會將其列入“黑名單”，撤銷其參與工程競標(biāo)的資質(zhì)。對中小企業(yè)是如此，大型骨干企業(yè)也不例外。就在年前，30個(gè)國家大型建設(shè)項(xiàng)目因?yàn)榄h(huán)保違法，被國家環(huán)�？偩窒铝钔９ふ�改，那些試圖繞過環(huán)評程序、蒙混過關(guān)的企業(yè)，受到了嚴(yán)厲處罰。
　　倡導(dǎo)企業(yè)社會責(zé)任，并非簡單地要求企業(yè)做好事，其最終目標(biāo)是“建立一個(gè)平衡發(fā)展的和諧社會”。企業(yè)在市場競爭的環(huán)境中，從價(jià)格競爭轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合服務(wù)、品牌、社會責(zé)任的戰(zhàn)略競爭，通過引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)識社會責(zé)任，體現(xiàn)對社會發(fā)展的主體“人”的關(guān)懷，使得在企業(yè)自身競爭優(yōu)勢得到提升的同時(shí)，與社會產(chǎn)生良性互動。一個(gè)沒有社會責(zé)任意識的企業(yè)不可能永續(xù)經(jīng)營，而一個(gè)缺少有強(qiáng)烈社會責(zé)任意識的企業(yè)的社會，也不可能健康和諧地發(fā)展。
　　經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步呼喚有社會責(zé)任心的企業(yè)。而我們強(qiáng)調(diào)企業(yè)要有社會責(zé)任，并非是高不可攀的要求，而是依法辦企業(yè)的基本要求。我國《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》、《工會法》等法律法規(guī)中對企業(yè)的相關(guān)責(zé)任都有明確要求和規(guī)定。企業(yè)要真正負(fù)起社會責(zé)任，一方面企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要以社會為重，恪守以人為本的經(jīng)營理念，認(rèn)真執(zhí)行國內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)。另一方面，有關(guān)部門也必須切實(shí)負(fù)起責(zé)任，積極宣傳推動《勞動法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。同時(shí)，采取有力的獎(jiǎng)懲措施，加大企業(yè)違反社會責(zé)任的成本，提高其遵守法律法規(guī)的自覺性，使更多企業(yè)成為優(yōu)秀的“社會公民”。
　　■原國鋒