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　　筆者發(fā)現(xiàn)一些個(gè)體私營(yíng)業(yè)主侵占職工利益、克扣工人工資的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。而職工權(quán)益的保護(hù)靠工人個(gè)人的力量根本無(wú)法取得效果，有關(guān)方面對(duì)這一現(xiàn)象的聽(tīng)之任之又撐大了黑心老板的侵權(quán)膽量。
　　一是收取押金后以苛刻條件將其侵吞。一些效益好的企業(yè)利用新工人迫切要求做工的心情，在招工時(shí)收取少則幾百多至上千的押金。老板利用工人對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的不了解，在簽訂的勞動(dòng)合同中故意加上某些苛刻的條款，如勞動(dòng)合同未滿離廠自動(dòng)放棄收回押金、違反勞動(dòng)紀(jì)律以押金沖抵罰金等等。由于這些條款的解釋權(quán)在企業(yè)，所以工人有再多的理由，哪怕遇到天災(zāi)人禍，你只要提前離開(kāi)企業(yè)或者觸犯了工廠的條款都有可能被老板沒(méi)收押金。
　　二是工資隔月發(fā)放找茬克扣侵吞。不少餐飲、美容、旅館等服務(wù)行業(yè)都存在當(dāng)月工資隔月發(fā)放現(xiàn)象，職工一旦未獲批準(zhǔn)跳槽或者與老板發(fā)生矛盾走人，上月工資一般都會(huì)被老板悉數(shù)扣留，不少工人在權(quán)益受到嚴(yán)重侵害時(shí)只好忍氣吞聲。某飯店女服務(wù)員小李等三名外來(lái)妹每天都要服伺八九桌客人，工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)10幾個(gè)小時(shí)，但老板就是不增加人手也不給提高待遇，小李她們幾次想走而苦于押金和一個(gè)月工資在老板手中，無(wú)奈只好含淚繼續(xù)超負(fù)荷上班。
　　三是故意提高產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，隨意克扣工人工資。少數(shù)企業(yè)主千方百計(jì)打職工的主意，他們有意將產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提高到大多數(shù)人難以達(dá)到的水平，并以此作為獎(jiǎng)懲職工的依據(jù)，不少工人被扣工資只好自認(rèn)倒霉。
　　四是加班加點(diǎn)從不支付報(bào)酬。不少私營(yíng)業(yè)主都沒(méi)有給平時(shí)和節(jié)假日加班的工人支付過(guò)加倍工資。相當(dāng)多職工明知國(guó)家有這方面的規(guī)定，但沒(méi)有政府的支持，這種抗?fàn)庪y有效果。除了這四種侵權(quán)行為，一些業(yè)主還在生產(chǎn)業(yè)務(wù)吃緊的情況下，嚴(yán)重超負(fù)荷安排工人不間斷生產(chǎn)，甚至不準(zhǔn)工人事假病假。還有的業(yè)主則安排工人在惡劣環(huán)境下開(kāi)展生產(chǎn)，卻從不給付特殊崗位津貼，也很少提供勞動(dòng)保護(hù)。而上述種種還不包括普遍存在于個(gè)私企業(yè)的拖欠工資、隨意裁員、不簽合同、勞保缺失等侵權(quán)現(xiàn)象。
　　個(gè)私企業(yè)中隱藏著的愈來(lái)愈多的勞資糾紛和矛盾，折射出有關(guān)部門(mén)在這一問(wèn)題上的軟弱和官僚，靠個(gè)體私營(yíng)業(yè)主的良心、靠以外來(lái)打工者為主要群體的職工單槍匹馬維權(quán)、靠尚未落到實(shí)處的一紙勞動(dòng)法規(guī)來(lái)解決問(wèn)題，都只能是個(gè)別人的良好愿望。在這方面，勞動(dòng)管理部門(mén)、各級(jí)工會(huì)、司法機(jī)關(guān)、地方政府和工商部門(mén)都負(fù)有義不容辭的責(zé)任。而只有勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)變形式主義的檢查為實(shí)打?qū)嵉牟樘�、變不痛不癢的宣傳為重典之下的重罰、變等人上門(mén)舉報(bào)為主動(dòng)下去查訪，讓侵權(quán)者付出高昂的侵權(quán)代價(jià)并受到法律的嚴(yán)厲懲罰，讓打工者不再付出昂貴的維權(quán)成本。
　　■興春〗