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　　數(shù)十輛卡車在廠區(qū)內(nèi)有序停放，車上裝滿了待發(fā)貨的汽車變速器、齒輪等，車間內(nèi)的職工也正加緊生產(chǎn)排期的訂單。

　　4月4日，當(dāng)記者來(lái)到陜西法士特汽車傳動(dòng)集團(tuán)有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱：法士特集團(tuán))西安高新廠區(qū)時(shí)，一派繁忙的景象映入眼簾。

　　法士特集團(tuán)是全球最大的商用車變速器生產(chǎn)基地和世界高品質(zhì)汽車傳動(dòng)系統(tǒng)供應(yīng)商，年產(chǎn)銷汽車變速器120萬(wàn)臺(tái)、齒輪5000萬(wàn)只、汽車鑄鍛件20萬(wàn)噸，產(chǎn)品出口北美、東南亞等10多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，企業(yè)先后榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等稱號(hào)。

　　企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展離不開高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人，提到工人，我們通常會(huì)想到曾經(jīng)令人艷羨的稱謂——“八級(jí)工”。

　　1956年，我國(guó)正式建立并實(shí)行推廣八級(jí)工資制，1990年，原勞動(dòng)部頒布實(shí)施《工人考核條例》，確立了初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師和高級(jí)技師5個(gè)等級(jí)的技術(shù)工人考核體系，為實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定社會(huì)化管理和推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度奠定了基礎(chǔ)。

　　隨著時(shí)代發(fā)展，上述“五級(jí)工”的體系設(shè)置不足也慢慢凸顯。“比如在實(shí)際工作中，有職工可能40歲就已是高級(jí)技師、法士特工匠，但隨著技能、年齡增長(zhǎng)，職業(yè)技能等級(jí)卻難有進(jìn)一步提升空間。”法士特集團(tuán)教育培訓(xùn)室主任朱瑨介紹道。

　　2022年3月，人社部印發(fā)《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(試行)》，在原有“五級(jí)工”基礎(chǔ)上，往下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，往上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師，發(fā)展為新“八級(jí)工”制度。2022年5月，陜西省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)通知，在省級(jí)及以上人社部門備案的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定企業(yè)內(nèi)開展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作。

　　在這樣的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革大背景下，2023年3月15日，法士特集團(tuán)召開2022年度特級(jí)技師評(píng)審會(huì)，成為陜西首家開展特級(jí)技師評(píng)審試點(diǎn)企業(yè)，全票通過(guò)了3名參評(píng)人員申報(bào)的特級(jí)技師技能認(rèn)定等級(jí)。

　　“我們主要是根據(jù)人社部下發(fā)的文件進(jìn)行評(píng)審，結(jié)合參評(píng)人員日常工作中的績(jī)效表現(xiàn)、所獲榮譽(yù)、傳幫帶任務(wù)完成情況和專業(yè)領(lǐng)域的貢獻(xiàn)綜合考評(píng)。”朱瑨說(shuō)，參評(píng)人員全部為一線生產(chǎn)骨干。

　　全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、多工序機(jī)床操作調(diào)整工李鋒是今年獲評(píng)法士特集團(tuán)特級(jí)技師人選之一。作為一線“救火員”，他主要解決生產(chǎn)線上的突發(fā)問(wèn)題，同時(shí)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，協(xié)助新產(chǎn)品研發(fā)，將理論和圖紙轉(zhuǎn)化成實(shí)物。

　　“特級(jí)技師評(píng)聘制度要求每年授課數(shù)量超過(guò)45課時(shí)。”李鋒說(shuō)，作為技能人才等級(jí)工培訓(xùn)講師，他也要做好傳幫帶，把更多小伙伴領(lǐng)到身邊，率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一同成長(zhǎng)。目前，李鋒已帶出3名高級(jí)技師、2名技師和50余名高級(jí)工。

　　三秦工匠、陜西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者張超也是此次剛獲評(píng)的特級(jí)技師之一，早在2006年，他在第二屆全國(guó)數(shù)控技能大賽陜西賽區(qū)選拔賽中獲第二名，破格獲評(píng)技師職稱。

　　“在殼體車間時(shí)，作為一名班組長(zhǎng)從單一工種開始不斷學(xué)習(xí)掌握了包括加工、裝配、維修等多種技能。之后進(jìn)入研究院試制車間，通過(guò)參與新產(chǎn)品試制，對(duì)新產(chǎn)品、新工藝也更加熟悉了。”經(jīng)過(guò)幾年磨礪，張超的技能得到全面提高，2015年就獲評(píng)了高級(jí)技師，2018年成立了以自己名字命名的勞模創(chuàng)新工作室，目前他已培養(yǎng)了3名高級(jí)技師。

　　“一直以來(lái)，企業(yè)高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，現(xiàn)在共有技能人才4000余人，并設(shè)置了對(duì)應(yīng)不同技能水平的星級(jí)技能等級(jí)津貼，最高達(dá)每月2000元，還有機(jī)會(huì)參與高技能人才交流培訓(xùn)、勞模職工療休養(yǎng)等活動(dòng)。”朱瑨說(shuō)，對(duì)于特級(jí)技師的薪酬待遇也在集團(tuán)公司星級(jí)技能津貼評(píng)價(jià)體系中進(jìn)行了規(guī)劃。

　　“今后，我們將根據(jù)企業(yè)‘31123’人才戰(zhàn)略，完善培養(yǎng)體系。”朱瑨說(shuō)，他們將延伸促進(jìn)人才培養(yǎng)模式到高級(jí)技師、特級(jí)技師，同時(shí)做好技能評(píng)審、待遇提升等保障措施，進(jìn)一步提升技能人才的獲得感、幸福感。

　　本報(bào)記者 趙院剛 實(shí)習(xí)生 韓炳萱