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  當(dāng)年，郵件門事件引得一片嘩然。雖然輿論之音多為指責(zé)秘書 “不懂事”，卻也讓老總們一時(shí)談秘書色變，心底默默抖出“女人不好惹”的千古名句。如今，金融危機(jī)正在消磨男兒斗志，溫婉女性卻大膽喊出“愛情如何？養(yǎng)家又如何？”的新時(shí)代宣言。面對(duì)職場(chǎng)，女性底氣更足，底線更明！
不能容忍的肉體底線：老板喜歡動(dòng)手動(dòng)腳
    于21世紀(jì)談?wù)撀殘?chǎng)性騷擾 ，似乎有些虱多不癢，老生常談。但這絕不影響其嚴(yán)重性以及職場(chǎng)女性的反感程度。曾有調(diào)查顯示，近6成的職場(chǎng)女性遭遇過性騷擾。而選擇隱忍的比例不足2成�？煜麡I(yè)采購(gòu)Cindy坦言最擔(dān)心老板“毛手毛腳”的問題：“雖然自己并沒有親身遭遇過這類事情，但內(nèi)心對(duì)這樣的事件非常反感。有時(shí)候應(yīng)酬比較多，就會(huì)時(shí)常注意自己與老板間的距離，平時(shí)也積累一些職場(chǎng)女性防身攻略，力求自己做到不貪小，不曖昧的處事原則。”
    而網(wǎng)友Toto則將自己被老板當(dāng)眾親吻的經(jīng)歷公諸在論壇上以求大家的排解�！安辉俨刂�掖著，被騷擾者沒有錯(cuò)，更沒有義務(wù)隱瞞實(shí)情讓對(duì)方有可乘之機(jī)�！�
不能容忍的精神底線：被孤立，被冷落
    當(dāng)人們發(fā)現(xiàn)暴力是不能解決問題并有失身份的時(shí)候，人們將其喬裝打扮換了副嘴臉，冷暴力粉墨登場(chǎng)。
    在冷暴力的范疇中，被孤立與漠視往往最不能被女性接受。外企行政Iris認(rèn)為女性需要被寵愛與相互建立的友誼作為工作的信念，“比起男性，女性在工作上仍然需要更多的精神寄托，同事關(guān)系融洽能給我更多工作的動(dòng)力，相反如果勾心斗角，不僅工作效率低下，心情也很難愉悅�！�
    廣告業(yè)Tina認(rèn)為：“女孩子多的地方免不了一些小摩擦，好比上學(xué)時(shí)期，誰(shuí)都不愿被集體冷落與孤立。并且，女性容易喜怒于顏表，遭遇‘表情暴力’的危險(xiǎn)也很高！”
不能容忍的風(fēng)格底線：老板吹毛求疵
    女性比男性更具耐心，但這不意味著女性將承擔(dān)更多的指責(zé)。而80年代之后，獨(dú)生子女養(yǎng)尊處優(yōu)的環(huán)境亦讓女性變得有些說(shuō)不得。
    互聯(lián)網(wǎng)編輯小魚曾經(jīng)碰上一個(gè)完美主義的老板，“工作上挑剔也就算了，其實(shí)壓根算不上是錯(cuò)，連日常生活也要關(guān)注——桌子不干凈、頭發(fā)太亂、接電話聲音不夠溫柔等等，最終我忍無(wú)可忍提出了辭職，為了一個(gè)辭職報(bào)告，她也找我談了一個(gè)多小時(shí)……”
不能容忍的公司環(huán)境底線：廁所臟亂
    與不修邊幅的男性相比，職場(chǎng)MM總能將自己的辦公桌整理清爽，給鍵盤貼上loli的貼紙，換上可愛的拖鞋……愛清潔是女性的傳統(tǒng)，怎會(huì)容忍自己的辦公環(huán)境臟亂？
    廣告業(yè)Vivian對(duì)公司昏暗的燈光埋怨頗多，“公司的辦公大樓比較老，光源不太充足，物業(yè)管理也不勤快，燈罩上常常積著厚厚地一層灰,每天都擔(dān)心哪天抖落到自己頭上�！�
    外企Oily則認(rèn)為一個(gè)公司的廁所是否干凈完全體現(xiàn)了這個(gè)公司的企業(yè)文化與工作者的素養(yǎng)。
(王文)