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您當前的位置:首頁 > 職工 > 職場故事未通知參加復議女職工狀告勞保局獲法院支持

2009-06-25 09:37:57來源：

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   曹女士在電機廠擔任管理工作，卻被按照工人身份提前辦理了退休，北京市勞保局在她不在場的情況下批準了退休申請，被曹女士訴至法院。市一中院日前終審判決，市勞保局的行政復議決定因程序違法被撤銷。
    現(xiàn)年53歲的曹女士1991年進入北京曙光電機廠工作，1995年與工廠簽訂無固定期限勞動合同，擔任管理崗位。2004年4月，曙光電機廠和曹女士辦理了內(nèi)部退休手續(xù)，把曹女士定為無崗人員。2007年，工廠以曹女士年滿50歲為由，為她辦理了退休手續(xù)，朝陽區(qū)勞保局予以批準。
    曹女士認為，企業(yè)中女工人崗位退休年齡為年滿50周歲、女管理崗位為55周歲，自己從事的是工廠管理崗位工作，應當55歲退休。她多次找相關(guān)部門反映，去年7月，朝陽區(qū)勞保局撤銷了曹女士的退休審批決定。曙光電機廠向北京市勞動和社會保障局（現(xiàn)合并更名為北京市人力資源和社會保障局）提起行政復議。市勞保局去年9月作出行政復議決定，恢復朝陽區(qū)勞保局對曹女士退休的核準行為。
    北京市一中院審理后認定，市勞保局受理曙光電機廠提出的行政復議申請后，未通知曹女士參加復議程序，影響了她主張自己權(quán)益的利益，因此市勞保局作出的被訴行政復議決定程序違法，應予撤銷。市勞保局需重新作出行政復議決定。 (王秋實)

責任編輯：sxworker

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