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  經(jīng)濟危機來了，上班族成為首當(dāng)其沖受到影響的群體，他們的上班行為也因此發(fā)生了變化。零點研究咨詢集團近來在北京、上海、廣州等10城市進行的一項調(diào)查表明：危機之中，超過1/3的上班族感覺工作壓力進一步加大，上班族們遲到早退磨洋工等偷懶行為明顯減少，主動加班等行為增加，超過六成的上班族選擇 “臥槽”而不是跳槽。
    越年輕壓力越大
    本次調(diào)查中，34.2%的受訪者表示經(jīng)濟危機加大了他們的工作壓力感，而且越年輕的群體感受越深，24-30歲群體感到壓力加大的達到40.3%，明顯高于40-45歲群體的27.7%和31-39歲群體的35.2%。
    從單位性質(zhì)來看，外資企業(yè)和私營企業(yè)的員工壓力感要明顯高于國企以及政府機關(guān)和事業(yè)單位的工作人員。外資企業(yè)員工感到危機后壓力加大的達39.8%，而政府機關(guān)工作人員為26.5%。
    壓力加大的源頭來自哪里
    總體看來，職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展前景(27.5%)、績效壓力 (23%)和薪水問題(21.3%)是“加壓”的三大主要原因。
    盡量不遲到早退
    日復(fù)一日的上班生活中，員工們遲到早退、磨洋工、網(wǎng)上閑聊等行為在所難免，上司們往往也睜一只眼閉一只眼。本次調(diào)查表明：經(jīng)濟危機之后，員工們自覺地減少了這些偷懶行為，而主動加班、放棄休假等 “職場楷模行為”開始增多了。
    39.2%的上班族表示經(jīng)濟危機后，自己盡量不遲到不早退；32%的人表示盡量不磨洋工，工作效率提高了；22.9%的人會主動要求加班；13.4%的人會盡量避免工作時間網(wǎng)聊或與同事閑聊；13.1%的人推遲放假或休假。僅有27.4%的人表示，經(jīng)濟危機前后自己的職場行為并沒有發(fā)生變化。
    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工職場行為調(diào)整程度與所在單位是否有過裁員行為密切關(guān)系，裁員越多的單位員工變得越加“勤奮”。在曾經(jīng)大量裁員的單位里，近半數(shù)(48.5%)員工表示盡量不遲到不早退，29.4%的員工會主動要求加班，而在沒有裁過人的單位里，比例分別為36.3%和19%。
    “臥槽”充電是首選
    經(jīng)濟上行之時， “跳槽”成為很多年輕職場人士的習(xí)慣，然而危機之下，“臥槽”成為首選。
    在回答 “采取什么措施來應(yīng)對經(jīng)濟危機對于職業(yè)發(fā)展的影響”這一選項時，選擇 “忍著，保持現(xiàn)狀不變”(39%)和 “在職深造，給自己充電”(22.1%)的 “臥槽派”成為主流，此外選擇 “打算自己進行創(chuàng)業(yè)”的有21.4%。而選擇 “準(zhǔn)備跳槽，換新工作”(11.8%)的則是少數(shù)，還有2.9%的人準(zhǔn)備 “辭職，回家調(diào)整”。
    本次調(diào)查中，33.4%的受訪職場人士表示今年1-5月份的收入水平較2008年同期有所下降，而在這部分收入下降的群體中，仍有近3成人表示對于當(dāng)前薪酬水平是滿意的，原因當(dāng)然主要是心態(tài)的調(diào)整：其中有44.2%的人表示“經(jīng)濟危機下能有一份工作就不錯了”。
(韓浩 凌子)