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  近日，在西安某名牌大學(xué)的招聘會上，人頭攢動，看著奔波于各個用人單位前只為投一份簡歷的畢業(yè)生們，競爭的激烈不言而喻。
    在招聘會上，雖然男女生比例相仿，但扎堆的現(xiàn)象很明顯，招聘文員類工作的招聘臺前清一色的是女生，而技術(shù)方面的職位都被男生收入囊中。在一個招聘總經(jīng)理助理的的公司前，馬燕投了自己唯一的一份簡歷。
    馬燕（化名），西安某名牌大學(xué)廣告專業(yè)的大四學(xué)生，還有半年即將離開學(xué)校的她也在這場招聘會上忙綠著，看著自己中意的企業(yè)在招聘要求上明明白白的寫著只聘用男生的字眼，馬燕顯得很無奈，這種情況已經(jīng)不是第一次了……
    兩會關(guān)注女生就業(yè)
    “我是學(xué)廣告的，卻來應(yīng)聘總經(jīng)理助理一職，學(xué)非所用，都不知道當(dāng)初為什么會選擇這個專業(yè)，本來想得好好的，畢業(yè)后從事廣告這一行業(yè)，這倒好，給人去當(dāng)秘書去了”馬燕說這話的時候顯得很激動。
    馬燕告訴記者，自己班里的男生基本都已經(jīng)簽約了，女生們不是找不到稱心的工作，就是紛紛準(zhǔn)備考研。
    由于個別單位存在“寧要武大郎，不選穆桂英”的心理，女學(xué)生求職就業(yè)難已成為當(dāng)今社會的一大焦點，備受關(guān)注。
    針對這一問題，在兩會上，全國政協(xié)委員張冬梅提到“國家應(yīng)該出臺政策考慮到女學(xué)生的安排，設(shè)比例數(shù)”。女代表和委員們也紛紛表示，解決這一問題需要政府、用人單位和學(xué)校等多方面共同努力。比如可以通過加強創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)，讓越來越多的女學(xué)生通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。
    女生就業(yè)“難”因在何處雖然兩會就女生就業(yè)難這一問題提出了很多提議，但用人單位仍存在著性別歧視的現(xiàn)象。
    從馬燕那得知，她已經(jīng)好幾次碰到只要男生的情況了，用人單位會很委婉地拒絕接受她，甚至有直接就把只招男生的要求提出來的，除此之外，同等條件下，男生的待遇要遠遠高于女生的待遇，同一個班的同學(xué)，男生的月薪高于女生近一倍之多，這種不公平已經(jīng)習(xí)以為常了。她的很多朋友都選擇繼續(xù)深造。
    據(jù)此，記者采訪了幾家用人單位，招聘人員的理由很一致，無非就是“生育問題；女生不能單獨出差；不能跟老板一起出去喝酒；工作狀態(tài)不如男性穩(wěn)定等等”。這種赤裸裸的性別歧視并不是短期內(nèi)出現(xiàn)的，而是中國自古以來就存在的現(xiàn)象。
    此外，女學(xué)生把自己定位為“性別弱勢群體”，由于有這樣的主觀意識存在，使她們?nèi)菀渍`解那些原本并非是不公平待遇的現(xiàn)象。更致命的是，很多女學(xué)生不了解就業(yè)信息，求職技巧差，存在依賴的心理，這種心理，讓她們錯過了很多就業(yè)的機會。直面困難
    近日，記者再次見到馬燕的時候，很明顯能感覺到她喜悅的心情，原來她已經(jīng)找到適合自己的工作，馬上就要正式加入到上班族中了。
    談起她的成功，馬燕很誠懇地說：“我們要提高自身的素質(zhì)，要注重培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，同時要有承受挫折的能力，在面對就業(yè)壓力時要保持良好的心態(tài)，這樣會使自己在就業(yè)中爭取主動。不斷提升自己的能力是現(xiàn)在我們唯一可以做的。”
    本報記者 薛生貴 實習(xí)生 楊琳