免费无码一级成年片_欧美喷潮久久久XXXXx_五月丁香六月婷在线综合_麻豆国产三级在线观看

“打隧道的，四塊石頭夾塊肉，靠得是硬指標，搞什么人性化管理，純粹是瞎扯”……當初，鐵一局五公司寧常項目部提出要搞人性化管理，私底下說什么話的都有。
　　但領導們認為，管理的最高境界是把對人的關(guān)愛、尊重作為企業(yè)經(jīng)營活動的理念，使職工發(fā)自內(nèi)心地熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、奉獻企業(yè)。因此，他們毅然行之。
　　對職工在生活上時時處處關(guān)愛。逢年過節(jié)把大家召集在一起聚一聚, 并邀請來探親的家屬一同參加，讓大家談出自己的想法和看法,通過溝通增進彼此間的了解和信任。項目部領導下工地有一個重要的任務，就是了解員工的思想情緒、工作、生活等方面的問題，與員工探討工作上的一些辦法、思路，對表現(xiàn)好的員工充分予以肯定，遇到的問題就及時指導、幫助。他們還為每個員工建立了《員工情況信息卡》,卡上不但有姓名、年齡、住址、電話等自然情況，還有員工的工作特長、身體狀況以及工作表現(xiàn)等內(nèi)容，并由項目部領導定期評定和填寫，使員工們有了更多的成就感和歸屬感。
　　在事業(yè)上為職工搭建發(fā)展平臺。根據(jù)每個人的特長和優(yōu)點，及時調(diào)整工作崗位，促進員工盡快成長。安質(zhì)部部長趙曉陽工作踏實、細致，管理力度大，思路清晰，公司就任命他當項目部副經(jīng)理，工作更加出色；技術(shù)員賴華平雖然工作了才一年，但認真、細心，能吃苦耐勞，被提拔負責出口的全面技術(shù)工作，在新的崗位上干得有聲有色，贏得了項目部員工的一致肯定。項目部38名管理人員都是一個蘿卜一個坑，仍然有10人參加了在職學習，開始遇到集中學習時，大家怕經(jīng)理不批假，抱著試試看的態(tài)度找領導，沒想到唐經(jīng)理第一句話就是：學習是好事，年輕人要有上進心，回去安排一下，抓緊走。臨走時還要問一句：錢夠不？
　　搞工程的，流動性大，找對象難，項目部領導們操了很多心。羅杰好不容易在網(wǎng)上談了個對象，可女方家長就是不放心，非要親自考察一下。聽說羅杰的準丈母娘要來，唐經(jīng)理帶領班子成員全體出動接待，并派項目部最好的車拉她們?nèi)ナ袇^(qū)參觀，讓娘倆深受感動。技術(shù)室劉紅銀經(jīng)人介紹了好幾個都沒成。后來，小伙子認識了一個滿意的姑娘�？傻搅斯媚锛遥�姑娘的父母一聽是搞工程的還是打隧道的，當即表示反對。項目部領導得知后，馬上邀請女孩子的家人來項目部，項目經(jīng)理帶領全體員工列隊歡迎，并親自帶領老人家參觀了施工現(xiàn)場，讓他們了解小伙子的工作生活環(huán)境，介紹小伙子的工作狀況。領導們說：“這是一個非常出色的小伙子，責任心強，工作認真，很有發(fā)展?jié)摿�。”看到項目部的人這樣熱情，老人家被感動了，慢慢地改變了原來的態(tài)度。臨走時老人家表示：“讓女兒嫁到這里我們放心。”一段良緣就這樣被促成了。
　　“隨風潛入夜，潤物細無聲”。項目部的人性化管理猶如絲絲春雨，滋潤著每個員工的心田，大家的工作責任心、主動性和創(chuàng)造性明顯增強，項目施工進度、安全、質(zhì)量和效益都有了保證。在南京市高指組織的勞動競賽中，項目部連續(xù)兩次獲得綜合評比一等獎和進度、安全、廉政一等獎。