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　　陜工網(wǎng)訊  近日，陜西交控集團(tuán)西長(zhǎng)分公司工會(huì)被中華全國(guó)總工會(huì)授予“全國(guó)模范職工之家”，這也是西長(zhǎng)分公司2024年以來(lái)獲得的首個(gè)國(guó)家級(jí)榮譽(yù)。

　　西長(zhǎng)分公司工會(huì)始終堅(jiān)持把加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)作為著力點(diǎn)，職工入會(huì)率一直保持在100%。在日常工作中，分公司工會(huì)始終把建實(shí)建優(yōu)職工之家、同心共筑和諧企業(yè)作為工會(huì)工作的落腳點(diǎn)，用心用情用力解決職工“急、難、愁、盼”問(wèn)題，為職工安心工作創(chuàng)造良好環(huán)境。分公司及所屬單位先后榮獲全國(guó)交通運(yùn)輸文化建設(shè)優(yōu)秀單位、全國(guó)交通運(yùn)輸行業(yè)文明示范窗口、全國(guó)廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位、全國(guó)工人先鋒號(hào)、全國(guó)青年文明號(hào)、全國(guó)交通系統(tǒng)模范班組、陜西省文明單位、陜西省“夢(mèng)桃式班組”等多項(xiàng)殊榮。

　　推進(jìn)民主管理建設(shè)和諧之家

　　“職工利益無(wú)小事，切實(shí)維權(quán)是大事”，這是西長(zhǎng)分公司向全體職工作出的鄭重承諾。分公司充分發(fā)揮職工代表大會(huì)民主管理、民主監(jiān)督職能，不斷拓展深化廠務(wù)公開民主管理，工會(huì)先后制定職工代表大會(huì)制度、工會(huì)工作制度、廠務(wù)公開工作實(shí)施辦法等20余項(xiàng)制度。每年年初召開職工和會(huì)員代表大會(huì)，審議行政和工會(huì)工作報(bào)告，對(duì)職工提案進(jìn)行答復(fù)說(shuō)明，提案辦結(jié)率為100%，辦結(jié)滿意度達(dá)98%以上。工會(huì)在督辦提案落實(shí)的同時(shí)，深入了解職工思想、工作和生活狀況，及時(shí)反映職工訴求，職工滿意度不斷提升。

　　關(guān)心關(guān)愛(ài)職工 建設(shè)溫暖之家

　　分公司嚴(yán)格落實(shí)職工工資福利各項(xiàng)政策，監(jiān)督落實(shí)好職工勞動(dòng)合同簽訂，為職工購(gòu)買意外傷害、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，落實(shí)企業(yè)年金等。積極推進(jìn)“職工之家”、“職工小家”建設(shè)，大力實(shí)施職工“暖心工程”，在計(jì)劃審批、資產(chǎn)購(gòu)置等方面，優(yōu)先考慮實(shí)施事關(guān)職工工作生活的民生事項(xiàng)，先后完成職工宿舍區(qū)wifi全覆蓋、職工凈水設(shè)備安裝、職工之家陣地建設(shè)等工程，積極改善職工辦公生活條件，規(guī)范職工宿舍管理，建設(shè)職工滿意食堂，舉辦心理健康講座，開辦暑期職工子女托管班，做好困難職工、大病職工幫扶，職工權(quán)益維護(hù)、“金秋助學(xué)”等活動(dòng)，解決職工的后顧之憂。近兩年來(lái)，分公司工會(huì)先后慰問(wèn)困難職工、退休職工21人,發(fā)放慰問(wèn)金21000元，發(fā)放各類慰問(wèn)品4200元，為23名職工子女發(fā)放高考助學(xué)金，極大激發(fā)廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)熱情。

　　加強(qiáng)示范引領(lǐng) 建設(shè)創(chuàng)新之家

　　分公司大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，精心組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽，組織職工在收費(fèi)機(jī)電、路產(chǎn)養(yǎng)護(hù)、安全管理中提升技能，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，先后培養(yǎng)2名省級(jí)勞動(dòng)模范，2名中國(guó)最美路姐，省級(jí)以上各類先進(jìn)職工20余人。每年制定職工培訓(xùn)計(jì)劃，年平均開展各崗位綜合培訓(xùn)30余次。大力開展以職工技術(shù)創(chuàng)新為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽，通過(guò)修舊利廢，年平均節(jié)約機(jī)電運(yùn)營(yíng)成本8萬(wàn)余元。成立“新絲路.巾幗標(biāo)兵養(yǎng)護(hù)創(chuàng)新工作室”，探索養(yǎng)護(hù)實(shí)用新技術(shù)11項(xiàng)。針對(duì)六村堡收費(fèi)站易擁堵問(wèn)題探索建立“四級(jí)保通”響應(yīng)機(jī)制，全面解決站區(qū)擁堵難題，成為集團(tuán)公司緩堵保通示范站。確立分公司“12345”安全生產(chǎn)管理總體思路，建成集涉路施工安全管理，日常培訓(xùn)、涉路施工方案檢驗(yàn)、突發(fā)事件應(yīng)急調(diào)度、遠(yuǎn)程指導(dǎo)為一體的應(yīng)急調(diào)度桌面推演室，有效提升整體安全生產(chǎn)水平。分公司收費(fèi)機(jī)電QC小組連續(xù)兩年榮獲陜西省質(zhì)量管理小組專業(yè)技術(shù)成果一等獎(jiǎng)。在陜西省交通運(yùn)輸系統(tǒng)“交控杯”收費(fèi)員技能大賽中，分公司獲得團(tuán)體三等獎(jiǎng)、故障處理單項(xiàng)個(gè)人第一、個(gè)人總成績(jī)第二及隊(duì)列禮儀展示獎(jiǎng)等多項(xiàng)榮譽(yù)。

　　豐富文體活動(dòng) 建設(shè)活力之家

　　分公司注重將文化軟實(shí)力轉(zhuǎn)化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，進(jìn)一步提高職工維權(quán)能力和法律意識(shí)。在職工隊(duì)伍中積極開展讀好書活動(dòng)和職工書屋等級(jí)創(chuàng)建工作，先后創(chuàng)建一類職工書屋3個(gè)，二類職工書屋2個(gè)，藏書量達(dá)12000余本。其中，六村堡收費(fèi)站職工書屋被全國(guó)總工會(huì)授予“職工書屋示范點(diǎn)”。定期開展職工羽毛球、籃球、兵兵球比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)和職工書法、攝影、征文比賽等文體活動(dòng)。組織開展職工春秋游、“我們的節(jié)日”等活動(dòng)，陶冶職工情操，提升職工綜合素質(zhì)。在省交通運(yùn)輸工會(huì)“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”征文比賽中，分公司職工分別斬獲一等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)。

　　滿載榮譽(yù)再出發(fā)，奮楫揚(yáng)帆譜新篇。今后，西長(zhǎng)分公司工會(huì)將繼續(xù)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工勇?lián)�重任，踔厲奮發(fā)，用心用情建好職工之家，讓職工在“家”中感受溫暖，在“家”中成長(zhǎng)成才，把職工之家真正打造成為職工心中最溫暖的家。(孫春草 韓芳)