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  針對現(xiàn)在一些企業(yè)技術(shù)工人短缺、許多年輕人不愿學(xué)技術(shù)的現(xiàn)狀，省工會十二大代表、中鐵一局電務(wù)公司電力工高級技師竇鐵成說：“無論今后我干什么，也不管我頭上有多少榮譽，帶徒育人這件事我會一如既往地干到退休！”
    1969年參加工作的竇鐵成，幾十年如一日，克服常人難以克服的困難，堅持在工作中學(xué)習、在學(xué)習中工作，一點一滴地掌握從事本職工作所需要的新知識、新技能，實現(xiàn)了從實干型向知識型、技能型工人的跨越，被譽為新時代技術(shù)工人的典范。而他在自己自學(xué)成才后，不忘為企業(yè)培訓(xùn)技能人才。電務(wù)公司目前有49名電力工技師和高級技師，其中40人都是竇鐵成帶出的“高徒”。
    記者采訪時，竇鐵成說，看到工會工作報告對今后五年如何開展群眾性的技術(shù)比武活動提出新的規(guī)劃，他感到很欣慰。因為，隨著市場競爭的加劇，像中鐵一局這樣的大型施工企業(yè)，在關(guān)鍵時刻也會遇到人才奇缺的問題。竇鐵成感慨到，一方面企業(yè)缺乏技術(shù)型職工，另方面一些年輕人又不愿意鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習新技術(shù)。各級工會組織雖然在職工成才和培訓(xùn)方面下了很大功夫，但這種現(xiàn)象還沒有得到根本改變。竇鐵成建議，各級工會，特別是企業(yè)工會應(yīng)該在培訓(xùn)職工、建立技術(shù)工人脫穎而出的機制上多做工作，加快緊缺技術(shù)人才的培訓(xùn)力度，形成技術(shù)工人成長的良好環(huán)境。同時，他呼吁，企業(yè)中的一些老技術(shù)能手、尖子和技師，應(yīng)該把帶徒育人作為自己的一個事業(yè)來干。
    本報記者閻冬本報記者郭玉軍 攝