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 日前，王先生因個(gè)人關(guān)系未經(jīng)公司批準(zhǔn)便不到公司上班了，公司以他私自離職違反了公司規(guī)章制度為由，扣發(fā)了他當(dāng)月的工資。王先生不能接受，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。
    接到投訴后，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)依法到該公司調(diào)查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)該公司與王先生簽訂了勞動(dòng)合同，但并未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬違約在先，辭職扣工資沒(méi)有法律依據(jù)。
    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，只有用人單位在與職工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的前提下，職工辭職才需要與用人單位協(xié)商或提前30天寫(xiě)出辭職申請(qǐng)。如果用人單位未按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保費(fèi)，勞動(dòng)者隨時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位沒(méi)理由要求勞動(dòng)者提前寫(xiě)出辭職申請(qǐng)，更不能扣發(fā)工資。
    勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)當(dāng)場(chǎng)依法向該公司下達(dá)改正指令書(shū)，限期補(bǔ)發(fā)王先生工資2000余元。（薛守喜）