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　　百事通先生：
　　我是一家公司臨時(shí)招聘的搬運(yùn)工，雙方約定我利用下班后時(shí)間，每天給這家公司工作四小時(shí)，共工作三天時(shí)間。一天，我在搬運(yùn)過(guò)程中不慎將自己的腳砸傷，要求該公司給予工傷待遇時(shí)，公司告知我是勞務(wù)關(guān)系，不能報(bào)工傷。我不明白，自己給該公司工作，怎么不能是工傷，我想咨詢，我能做工傷認(rèn)定嗎？職工小李小李同志：
　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，認(rèn)定工傷關(guān)系必須是用人單位的職工，即與單位有勞動(dòng)關(guān)系，而你與該公司是勞務(wù)關(guān)系，你不能申請(qǐng)工傷，但你能夠按人身?yè)p害事由向該公司進(jìn)行索償。
　　實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系，是容易造成混淆的概念，兩者雖是民事法律關(guān)系，但法律意義卻是大相徑庭。前者受勞動(dòng)法律的調(diào)整，后者是勞務(wù)關(guān)系是平等的民事主體之間的關(guān)系，雙方的關(guān)系主要靠雙方的自由約定，國(guó)家不進(jìn)行過(guò)多的調(diào)整與規(guī)范。
　　勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤制度、考核制度、獎(jiǎng)懲規(guī)范等），服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系雙方無(wú)隸屬關(guān)系，僅存在平等主體之間的合同關(guān)系。且勞動(dòng)關(guān)系中要求，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力具有用人單位生產(chǎn)所必備的生產(chǎn)要素的性質(zhì)。
　　你僅是每天利用下班業(yè)余時(shí)間，臨時(shí)工作，提供勞務(wù)，而且雙方約定的工作時(shí)間是短期時(shí)間，你并沒(méi)有受該公司的規(guī)章制度制約，你工作內(nèi)容并不是該公司業(yè)務(wù)組成部分，你與該公司是典型的勞務(wù)關(guān)系。
　　因此，你在工作中受傷，該公司不需按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定賠償，而你在工作中受傷則受民法的調(diào)整，你應(yīng)按照《侵權(quán)責(zé)任法》向該公司索賠。百事通