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因社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇訴求上訪維權(quán)、單位對(duì)工人罰款是否合法、職工投訴被單位違法解除勞動(dòng)合同，這三例案件在省總工會(huì)的指導(dǎo)下，通過(guò)非訴訟的方式，達(dá)到既維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又促使矛盾各方和諧相處的目的，充分發(fā)揮了工會(huì)組織依法維權(quán)、服務(wù)大局的主觀能動(dòng)性。

農(nóng)民工多頭上訪維權(quán)  工會(huì)介入成功調(diào)解

       案例類別

社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇

維權(quán)服務(wù)使用平臺(tái)

陜西工會(huì)APP

案例簡(jiǎn)介

安康籍農(nóng)民工吳某2014年至2018年在府谷縣一煤礦打工，不幸罹患矽肺病，自此陷入了長(zhǎng)達(dá)兩年多的工傷爭(zhēng)議交涉中。省總工會(huì)信訪室為吳某提供了一系列維權(quán)援助工作，最終幫助其獲得了相應(yīng)的工傷賠償和社保補(bǔ)償。

具體內(nèi)容

吳某先后向市、省相關(guān)部門(mén)反映，又兩次去北京，向國(guó)家相關(guān)機(jī)關(guān)求助，后在全總引導(dǎo)下，找到陜西省總工會(huì)。2018年5月向省總工會(huì)信訪室反映并求助。

處理過(guò)程

信訪室接到求助后，即刻展開(kāi)維權(quán)援助工作，先后通過(guò)省市縣三級(jí)工會(huì)支持其完成了職業(yè)病確診、工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定，之后通過(guò)司法程序，以法院調(diào)解的方式，幫助其獲得了40萬(wàn)元工傷賠償。

之后，又因?yàn)榈V上一直未為其開(kāi)設(shè)社保賬戶，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，吳某通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張其工作五年的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。雖然勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)終局裁決確認(rèn)了吳某的社保權(quán)益，卻因當(dāng)前司法救濟(jì)程序的實(shí)施盲點(diǎn)，導(dǎo)致該裁決遲遲得不到執(zhí)行，法律文書(shū)成為法律“白條”，迫使吳某拖著病體四處上訪。

對(duì)此，信訪室再次施以援手，在給予精神鼓勵(lì)的同時(shí)，引導(dǎo)其依法合規(guī)地表達(dá)主張。同時(shí)，多次為他代寫(xiě)法律文書(shū)，促使地方人社部門(mén)確定思路，下定決心，以合法的方式變通處理這一特殊問(wèn)題。最后，府谷縣人社部門(mén)借助人民調(diào)解委員會(huì)的法定調(diào)解程序，促使責(zé)任單位和吳某雙方達(dá)成了一致意見(jiàn)：責(zé)任單位給付吳某社保補(bǔ)償10.5萬(wàn)元。

處理結(jié)果

省總工會(huì)信訪室為吳某提供了長(zhǎng)期的維權(quán)援助工作，最終幫助其獲得了相應(yīng)的工傷賠償和社保補(bǔ)償，吳某息訴罷訪。

單位對(duì)工人罰款合法嗎

案例簡(jiǎn)介

職工在陜西工會(huì)APP上詢問(wèn)，單位對(duì)工人罰款且數(shù)額較大，合不合法？

處理結(jié)果

回復(fù)：你好！在當(dāng)今勞動(dòng)關(guān)系條件下，勞動(dòng)關(guān)系雙方系勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位具有用人自主權(quán)，勞動(dòng)者具有入職選擇權(quán)，雙方是權(quán)利義務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系。所以，用人單位不是行政機(jī)關(guān)，更不是司法機(jī)關(guān)，法律上不具有罰款權(quán)。但《勞動(dòng)法》第102條和《勞動(dòng)合同法》第90條都有規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是國(guó)家勞動(dòng)法律中唯一規(guī)定職工有責(zé)任給單位賠償?shù)臈l款�？梢�(jiàn)，對(duì)違紀(jì)職工處理，國(guó)家法律僅規(guī)定：在區(qū)別情節(jié)與后果的基礎(chǔ)上，企業(yè)可按照《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條，擁有解除勞動(dòng)合同權(quán)。當(dāng)然，企業(yè)根據(jù)職工違紀(jì)行為采取輕于解除的處罰教育措施，法律上沒(méi)有禁止性規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》第4條明確要求用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立包括勞動(dòng)紀(jì)律在內(nèi)的規(guī)章制度，這也是有些企業(yè)仍舊保留有“罰款”的根源所在。所以，你所說(shuō)的“單位對(duì)員工罰款”，且數(shù)額較大，或者不分違紀(jì)行為的情節(jié)與后果，動(dòng)輒罰款，以罰代管，顯然欠妥。職工遇到這類問(wèn)題，可通過(guò)單位工會(huì)提出意見(jiàn)要求糾正。在本單位交涉不成，也可以書(shū)面形式實(shí)名向當(dāng)?shù)乜偣��?huì)具體反映，工會(huì)組織將幫助你依法維權(quán)。

職工投訴被單位違法解除勞動(dòng)合同

案例類別

勞動(dòng)合同的解除與終止

維權(quán)服務(wù)使用平臺(tái)

陜西工會(huì)APP

案例簡(jiǎn)介

職工在陜西工會(huì)APP上留言，投訴因公司經(jīng)理與自己就勞動(dòng)定額發(fā)生矛盾，被單位解除勞動(dòng)合同。工會(huì)信訪室提供勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法合規(guī)地維護(hù)自身權(quán)益。

具體內(nèi)容

職工反映：我于2020年5月份入職某公園保潔員工作，2021年1月，外包乙方某物業(yè)公司經(jīng)理董某接管公園保潔后，大量增加本人的工作區(qū)域和工作強(qiáng)度，導(dǎo)致我無(wú)法正常完成當(dāng)日工作任務(wù)。董某以此為由，于2021年2月18日將我辭退，工資不予結(jié)清。因此，特申請(qǐng)法律援助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

處理結(jié)果

回復(fù)：你好！用人單位單方解除勞動(dòng)合同，須有法定理由才行得通。根據(jù)你的表述，用人單位的做法欠妥。你和保潔公司經(jīng)理因勞動(dòng)定額發(fā)生的矛盾，你可以直接或通過(guò)單位工會(huì)向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，要求合理定量，并表達(dá)對(duì)任意辭退的異議。如果你無(wú)過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同，則可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。符合法律援助條件的，可向你所在企業(yè)當(dāng)?shù)兀▌趧?dòng)合同履行地）包括工會(huì)在內(nèi)的所有法律援助機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)并辦理律師代理的法律援助手續(xù)。