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編者按

在我省經(jīng)濟(jì)逐步恢復(fù)向好之初，部分企業(yè)受疫情影響仍未得到緩解，為引導(dǎo)企業(yè)與職工積極打造命運(yùn)共同體、利益共同體，同心同向克服困難、同利共贏，省總工會聯(lián)合省人社廳、省企協(xié)、省企聯(lián)、省工商聯(lián)，共同開展以“提振信心、共商共創(chuàng)、和諧前行”為主題的集體協(xié)商“要約行動”。行動期間，各級工會主動作為，各企業(yè)響應(yīng)號召，積極開展協(xié)商，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和職工權(quán)益福祉雙向促進(jìn)。省總工會基層工作部從各級上報(bào)的近百個協(xié)商案例中，精選出10家優(yōu)秀案例，旨在推廣好經(jīng)驗(yàn)、好做法，為各級工會組織開展集體協(xié)商提供有益借鑒。

 

西安市碑林區(qū)藍(lán)騎士配送行業(yè)聯(lián)合工會

聚焦新業(yè)態(tài)  合力促協(xié)商

背景：碑林區(qū)藍(lán)騎士配送行業(yè)聯(lián)合工會成立于2022年5月19日，覆蓋全市1100名“餓了么”網(wǎng)約送餐員。為暢通平臺、服務(wù)商、外賣送餐員三方溝通渠道，解決一些騎手最關(guān)心、最急切的問題，經(jīng)三方溝通，決定組織一次集體協(xié)商會議，共同尋求解決辦法。

過程：聯(lián)合工會通過走訪、問卷調(diào)查等方式廣泛征集議題，最終確定了4個騎手反映最強(qiáng)烈的問題作為協(xié)商議題。5月30日下午，會議正式召開，雙方代表充分協(xié)商，最終達(dá)成以下共識：1.完善外賣送餐員職業(yè)發(fā)展及穩(wěn)崗體系，建立藍(lán)騎士“專業(yè)分級”月度津貼機(jī)制，從工齡、單量、好人好事等多個維度，每季度評選出70名優(yōu)秀送餐員，發(fā)放津貼；2.惡劣天氣下，為騎手提供惡劣天氣補(bǔ)貼；3.在極端惡劣天氣下，適時調(diào)整配送機(jī)制，保障外賣送餐員配送安全；4.建立外賣送餐員爭議調(diào)解工作室，及時解決各類矛盾糾紛。

成效：此次集體協(xié)商會議是聯(lián)合工會組織的首次集體協(xié)商會議，在暢通和規(guī)范新業(yè)態(tài)勞動者訴求表達(dá)、利益協(xié)調(diào)渠道，助力平臺、服務(wù)商發(fā)展方面都發(fā)揮了積極作用。

感悟：通過開展集體協(xié)商、職工代表大會，攜手推進(jìn)藍(lán)騎士權(quán)益保障工作，極大地提高了藍(lán)騎士群體幸福感，共同為建設(shè)現(xiàn)代化城市服務(wù)體系作出貢獻(xiàn)。

劉嵩琪  西安市碑林區(qū)藍(lán)騎士配送行業(yè)聯(lián)合工會主席

律師點(diǎn)評：該案例的亮點(diǎn)在于：一是成立碑林區(qū)藍(lán)騎士配送行業(yè)聯(lián)合工會，客觀上為法定“團(tuán)結(jié)權(quán)”設(shè)置了行權(quán)土壤。二是企業(yè)行政方充分考慮藍(lán)騎士職業(yè)特性，協(xié)商提案與內(nèi)容在傳統(tǒng)勞動者普遍關(guān)心的福利、勞動安全等基礎(chǔ)上，還針對性關(guān)注、討論與設(shè)置了穩(wěn)崗月度津貼、惡劣天氣補(bǔ)貼等該行業(yè)特性問題與解決機(jī)制。

賀濤

 

西安三角防務(wù)股份有限公司

共商共創(chuàng)“護(hù)航”和諧勞動關(guān)系

背景：西安三角防務(wù)股份有限公司創(chuàng)建于2002年，是一家大型專業(yè)化股份制航空鍛造企業(yè)。隨著公司規(guī)模擴(kuò)大，職工對工資良性增長和福利保障的訴求越來越強(qiáng)烈，公司工會向行政方發(fā)出要約，希望通過協(xié)商實(shí)現(xiàn)職企雙方互惠共贏。

過程：成立集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，利用宣傳欄、電子顯示屏、微信群等進(jìn)行宣傳動員，組織干部職工學(xué)習(xí)《勞動法》《陜西省工資集體協(xié)商條例》等法規(guī)政策。4月6日，雙方圍繞涉及職工切身利益的問題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見：1.設(shè)立500元至2000元的月度績效津貼和10000元至50000元的年終獎；2.結(jié)合職工需求和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，每年開展各類技能培訓(xùn)不少于30項(xiàng)；3.每人每天發(fā)放20元午餐補(bǔ)貼，為家住閻良區(qū)外職工提供免費(fèi)宿舍、免費(fèi)班車服務(wù)，每年組織一線工人免費(fèi)健康體檢和療養(yǎng)1次；4.為職工提供30萬元＋10萬元的購房、購車無息借款，為公司管理層及技術(shù)骨干授予限制性股權(quán)激勵股票。

成效：通過協(xié)商，職工收入及福利待遇有了較大幅度提高，職工的利益得到有效維護(hù)，不再出現(xiàn)“留不住”“招工難”等問題。

感悟：集體協(xié)商是公司為職工辦好事、解難事、化解勞動關(guān)系矛盾的重要機(jī)制，是職工充分認(rèn)可并主動參與的一項(xiàng)重要工作，形成了企業(yè)與職工協(xié)商共事、效益共創(chuàng)、利益共享的良好局面，取得了積極成效。

周曉虎  西安三角防務(wù)股份有限公司工會主席

律師點(diǎn)評：本次集體協(xié)商最大的特點(diǎn)是協(xié)商內(nèi)容的“針對性”和“詳實(shí)性”。“針對性”是指定制化科學(xué)設(shè)置多樣性的培訓(xùn)項(xiàng)目，使職工一專多能。“詳實(shí)性”是津貼、福利待遇以及特殊物質(zhì)待遇三大方面協(xié)商內(nèi)容，已遠(yuǎn)超既有法定范圍，充分體現(xiàn)出企業(yè)用工彈性以及職工體面勞動。（賀濤陜西永嘉信律師事務(wù)所律師，陜西省法學(xué)會社會法學(xué)研究會理事）

 

陜西隆生建材有限公司

物質(zhì)、精神、健康一起談

背景：陜西隆生建材有限公司現(xiàn)有職工152人，其中一線貨運(yùn)司機(jī)60余人，作為一個擁有近半數(shù)新就業(yè)形態(tài)勞動者的企業(yè)，一線貨運(yùn)司機(jī)的工資福利待遇情況，一直是企業(yè)和工會組織關(guān)注的焦點(diǎn)。

過程：3月30日，集體協(xié)商會議如約召開，職企雙方和諧協(xié)商，換位思考，最終雙方達(dá)成一致意見：1.為一線貨運(yùn)司機(jī)增加趟數(shù)提成，20公里以內(nèi)由35元/趟增加到38元/趟，21-30公里由45元/趟增加到48元/趟，31公里以上由50元/趟增加到55元/趟；2.行政辦公人員參加學(xué)歷提升取得畢業(yè)證書后，公司全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)；3.將健康體檢標(biāo)準(zhǔn)從之前的500元/人提升至1200元/人。

成效：在協(xié)商會議之前，做好職工訴求和意見征詢，在協(xié)商會議后，依法簽訂集體合同并向全體職工公示，讓職工享受集體協(xié)商的成果。

感悟：通過開展集體協(xié)商工作，為貨運(yùn)司機(jī)漲工資、提學(xué)歷、保健康，提升了貨運(yùn)司機(jī)的歸屬感和幸福感，也推動了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

劉文鵬  陜西隆生建材有限公司工會主席

律師點(diǎn)評：本次集體協(xié)商的提案與內(nèi)容充分回應(yīng)、解決了職工的訴求。在勞動報(bào)酬（工資）與福利待遇等重要事項(xiàng)方面持續(xù)性集體協(xié)商，是企業(yè)社會責(zé)任的高度體現(xiàn)，更是企業(yè)凝聚人心、建設(shè)勞資兩利、培育和諧勞動關(guān)系的重要舉措。

吉澤偉

 

西安市快遞行業(yè)

把最現(xiàn)實(shí)的利益問題納入?yún)f(xié)商

背景：西安市郵政快遞業(yè)工會聯(lián)合會，涵蓋順豐、京東等13家西安市頭部快遞企業(yè)，吸納會員18000余人。為切實(shí)保障好快遞行業(yè)勞動者合法權(quán)益，工會聯(lián)合會推動開展快遞行業(yè)集體協(xié)商，為快遞行業(yè)勞動者爭取更可靠的保障、實(shí)打?qū)嵉募t利。

過程：工會聯(lián)合會聯(lián)合西安市總工會、市快遞行業(yè)協(xié)會等部門，先后走訪13家寄遞企業(yè)駐陜總部及分撥中心等，對分揀員、快遞小哥等多崗位勞動者進(jìn)行座談?wù){(diào)研，把快遞員群體最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問題納入?yún)f(xié)商范圍。協(xié)商會上，職工代表和行業(yè)代表針對末端網(wǎng)點(diǎn)工傷保險購買、集體合同制約性、法律服務(wù)保障等問題進(jìn)行了深入的協(xié)商討論并達(dá)成共識，形成集體合同草案并經(jīng)職代會審議通過，向人社部門備案后，在行業(yè)內(nèi)公布。

成效：此次簽訂的集體合同，涵蓋勞動報(bào)酬、工作時間、快遞行業(yè)職工特殊保障等十章37條條款，尤其明確了產(chǎn)假、育兒假和獨(dú)生子女陪護(hù)假等內(nèi)容，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，調(diào)動了快遞行業(yè)勞動者的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了行業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧。

感悟：涉及職工切身利益的實(shí)際問題，正日益普遍地通過各種渠道實(shí)現(xiàn)有效協(xié)商，彰顯了協(xié)商制度的獨(dú)特優(yōu)勢。

馮麗梅  西安市郵政快遞業(yè)工會聯(lián)合會主席

律師點(diǎn)評：新業(yè)態(tài)平臺、行業(yè)與新業(yè)態(tài)從業(yè)人員之間如何進(jìn)行集體協(xié)商是《勞動法》在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代亟需回應(yīng)與解決的問題。本次集體協(xié)商為我們提供了一種新思路。即在綜合業(yè)態(tài)商業(yè)模式多樣性、從業(yè)人員職業(yè)特性、行業(yè)用工呈現(xiàn)問題典型性的前提下，深入一線調(diào)研、固定重點(diǎn)協(xié)商議題，依法進(jìn)行協(xié)商。（吉澤偉，陜西永嘉信律師事務(wù)所黨委副書記、管委會委員，高級合伙人）

 

寶雞市好阿姨家政服務(wù)有限公司

暢通職工利益訴求表達(dá)通道

背景：寶雞市好阿姨家政服務(wù)有限公司成立于2017年，現(xiàn)有職工798人。公司面對規(guī)模不斷壯大、職工人數(shù)多流動性大、勞動關(guān)系日趨復(fù)雜的實(shí)際，針對職工普遍關(guān)注的工資增長、分配問題，積極探索開展集體協(xié)商，暢通職工利益訴求表達(dá)通道，實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商的規(guī)范化和制度化。

過程：公司結(jié)合實(shí)際起草了《工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》，雙方通過民主程序各推選7名協(xié)商代表，就協(xié)商內(nèi)容展開認(rèn)真討論，最終雙方代表對工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度等議題達(dá)成一致，并依照法定程序簽訂了集體合同。公司還成立了集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，每半年對合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對認(rèn)真履行的部門和個人年終表彰獎勵，對履行不力的部門和個人，按合同條款給予相應(yīng)處理，合同的履行情況每半年向公司職代會報(bào)告，并接受職工的監(jiān)督。

成效：集體協(xié)商制度使職工直接參與了企業(yè)分配，充分享受企業(yè)發(fā)展的成果，對理順勞動關(guān)系，建立企業(yè)職工利益共同體，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力起到了積極推動作用。今年以來，公司年人均工資收入最高增長3%。

感悟：工資集體協(xié)商工作的開展，使職工認(rèn)識到了工資收入的增長是建立在提高企業(yè)效益的基礎(chǔ)上，企業(yè)有了效益，職工的工資收入才會提高，極大調(diào)動了職工群眾的工作積極性，促進(jìn)了公司持續(xù)快速發(fā)展。

魏藺  寶雞市好阿姨家政服務(wù)有限公司工會主席

律師點(diǎn)評：該公司積極與職工開展工資集體協(xié)商，一方面促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定并增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力，另一方面更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，并調(diào)動其工作的積極性和創(chuàng)造性，有效促進(jìn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

李颯

 

金隅冀東涇陽新材料有限公司

平等協(xié)商  共謀發(fā)展

背景：金隅冀東涇陽新材料有限公司從維護(hù)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定大局角度出發(fā)，遵循平等合作、協(xié)商一致原則，建立了集體協(xié)商制度，不斷探索新形勢下企業(yè)構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系的新路徑。

過程：公司成立集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，依法推選政策水平高、群眾基礎(chǔ)好的職工作為協(xié)商代表，行政方代表由公司法人代表指派。雙方就改善職工福利待遇、提升職工工資收入水平等方面進(jìn)行了重點(diǎn)協(xié)商，最終達(dá)成一致意見。1.同意企業(yè)職工工資收入水平將根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展及上級指導(dǎo)意見、經(jīng)濟(jì)效益增長以及當(dāng)?shù)厣鐣�平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長。2.企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資不低于1850元。3.加班工資報(bào)酬嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

成效：通過開展集體協(xié)商，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，解決職工關(guān)切的突出問題，調(diào)動職工生產(chǎn)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，真正實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工雙贏目標(biāo)。

感悟：集體協(xié)商，為助推企業(yè)在新形勢下高質(zhì)量發(fā)展積極探索新路徑，團(tuán)結(jié)動員廣大職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展，有效發(fā)揮了“穩(wěn)中求進(jìn)”的橋梁紐帶作用，構(gòu)建起共謀發(fā)展的雙贏平臺。

馬曉鋒  金隅冀東涇陽新材料有限公司工會主席

律師點(diǎn)評：金隅冀東涇陽新材料有限公司通過開展集體協(xié)商，簽訂集體合同的方式，深入了解職工訴求，解決職工關(guān)心的問題。因此，開展集體協(xié)商，有利于暢通職工的訴求渠道，維護(hù)職工的合法利益，激發(fā)廣大職工的工作熱情，化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)行業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的互利共贏。

李颯  吳永嘉信周啟邦（西咸）聯(lián)營律師事務(wù)所合伙人

 

陜西德博偉思網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

讓外賣小哥有“家”的幸福感

背景：陜西德博偉思網(wǎng)絡(luò)科技有限公司成立于2019年1月，主要負(fù)責(zé)“美團(tuán)外賣”品牌在銅川地區(qū)的推廣宣傳和運(yùn)營服務(wù)，現(xiàn)有職工300余人，其中配送騎手286人。在上級工會指導(dǎo)下，公司積極建立集體協(xié)商制度，引導(dǎo)職工依法理性表達(dá)訴求，合法維權(quán)。

過程：5月19日，集體協(xié)商會議如期召開，雙方就勞動報(bào)酬、各項(xiàng)補(bǔ)貼、月度團(tuán)隊(duì)激勵政策等方面問題進(jìn)行反復(fù)磋商，逐一論證，最終達(dá)成共識，并寫入集體合同草案：1.騎手工資由底薪、提成、補(bǔ)貼三部分組成，新職工前六個月內(nèi)跑單優(yōu)秀的按單量增加補(bǔ)助，入職一年以上的優(yōu)秀騎手工資可上浮5％；2.夏冬兩季根據(jù)單量每月補(bǔ)助300-1000元，惡劣天氣根據(jù)單量每天補(bǔ)貼10-50元，夜班通宵每晚補(bǔ)助10-70元，每單補(bǔ)貼油費(fèi)0.4-0.7元；3.每月評選“單王”“周單王”，給予現(xiàn)金獎勵；4.不定期開展交通安全法律法規(guī)等知識培訓(xùn)。

成效：集體協(xié)商搭建起職企雙方理性溝通的橋梁，保障了職工的合法權(quán)益，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。

感悟：組織職工代表、騎手代表共同參與“騎手懇談會”，主動就勞動保障、權(quán)益維護(hù)等新就業(yè)形態(tài)勞動者關(guān)心的問題進(jìn)行協(xié)商，引導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)勞動者以理性合法形式表達(dá)利益訴求，維護(hù)他們的合法權(quán)益，給外賣騎手吃下“定心丸”。

劉妮  陜西德博偉思網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工會主席

律師點(diǎn)評：集體協(xié)商制度的完善，搭建起來企業(yè)與職工溝通的橋梁，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，形成了雙贏的良好局面，對于同行業(yè)企業(yè)具有借鑒意義。

李颯

陜西銅川大興制衣有限責(zé)任公司

力促協(xié)商  和諧同行

背景：陜西銅川大興制衣有限責(zé)任公司是一家從事服裝生產(chǎn)經(jīng)營的國有企業(yè)，現(xiàn)有職工61人。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)量拓展，原有的企業(yè)職工工資、福利待遇越來越不能滿足職工需求，經(jīng)過深入車間一線和職工談話交流，工會積極與公司行政溝通，決定采取集體協(xié)商形式，商討解決職工工資等相關(guān)問題。

過程：協(xié)商前，公司工會多方了解職工利益訴求，確定協(xié)商內(nèi)容。行政方主動提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況、效益利潤情況、職工工資收入狀況等資料，職工方搜集工資增長指導(dǎo)線、銅川市最低工資標(biāo)準(zhǔn)及周邊企業(yè)、行業(yè)內(nèi)工資狀況等相關(guān)資料。3月17日，正式召開協(xié)商會議，經(jīng)過多輪協(xié)商和資料補(bǔ)充，最終達(dá)成一致意見：1.今年工資漲幅為上年度工資的12％，平均每人增長400元；2.實(shí)行彈性工作制，保證職工每月休假4-8天；3.企業(yè)生產(chǎn)訂單繁忙時，除計(jì)件工資外每人每天補(bǔ)助50元，免費(fèi)提供1元午餐；4.保障職工福利待遇，為職工辦理生日卡，每年為女職工做健康體檢，職工子女考上大學(xué)一次性獎勵500元等；5.每年開展安康杯競賽和技能提升培訓(xùn)。

成效：此次集體協(xié)商，形成支部重視、行政支持、工會主導(dǎo)、職工參與的工作格局，工會站穩(wěn)職工立場，依法依規(guī)交涉，積極主動作為，最后達(dá)到職企雙贏的局面。

感悟：通過集體協(xié)商建立企業(yè)和職工的利益共享機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)在效益增長的同時提高職工收入，加大企業(yè)內(nèi)部分配的透明度，促使分配趨向合理化。通過協(xié)商讓雙方都有機(jī)會表達(dá)自己的意見和看法，達(dá)成共識，極大地提高了職工在企業(yè)決策中的地位和參與程度，有力地保障了企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益。

石增戰(zhàn)  陜西銅川大興制衣有限責(zé)任公司工會主席

律師點(diǎn)評：集體協(xié)商是維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)管理民主化、加強(qiáng)企業(yè)與職工間黏性的不二法門。大興制衣在發(fā)現(xiàn)職工怠工情緒后，及時縝密地進(jìn)行集體協(xié)商，經(jīng)雙向溝通在勞動報(bào)酬、休息休假、福利待遇等方面達(dá)成一致，簽訂集體勞動合同。

李颯

 

甘泉八千里食品有限責(zé)任公司

開展工資集體協(xié)商  促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

背景：甘泉八千里食品有限責(zé)任公司是一家以生產(chǎn)甘泉豆腐干為主、兼營其他豆類食品開發(fā)加工為一體的民營企業(yè)。近幾年，公司針對新形勢下影響企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定、職工普遍關(guān)注的工資分配問題，堅(jiān)持推行工資集體協(xié)商制度，調(diào)動了職工的積極性，穩(wěn)定了企業(yè)勞動關(guān)系。

過程：職企雙方分別通過職代會和總經(jīng)理辦公會推選出4名協(xié)商代表，廣泛征集職工意見建議，宣傳相關(guān)政策法規(guī)。5月8日，協(xié)商會議正式召開，雙方依據(jù)企業(yè)年度利潤表、現(xiàn)金流量表、職工工資總額等資料，進(jìn)行了充分協(xié)商，最終決定職工工資由底薪＋工齡＋績效構(gòu)成，基本工資提高5％，績效工資提高25％。會后，工會整理起草了工資集體協(xié)商草案，并及時提交職代會進(jìn)行了審議，雙方首席協(xié)商代表在審議通過的合同草案上進(jìn)行了簽字確認(rèn)。

成效：近年來，公司通過開展工資集體協(xié)商，職工月平均工資從2020年的2700元提高到2022年的3300元；公司年銷售收入也從2020年的3560萬元增長到2022年的4314萬元，實(shí)現(xiàn)了職工待遇逐年提高和公司生產(chǎn)效益穩(wěn)步提升的雙贏局面。

感悟：要充分聽取職工意見建議，認(rèn)真對待工資集體協(xié)商每一個步驟和環(huán)節(jié)，確保工資集體協(xié)商工作順利進(jìn)行，建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動所有職工的積極性。

郝艷鋒  甘泉八千里食品有限責(zé)任公司工會主席

 

律師點(diǎn)評：企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中大有可為，在工會的主導(dǎo)下開展工資集體協(xié)商，在廠務(wù)公開的基礎(chǔ)上，職工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況有了較為清楚的了解，為協(xié)商的順利開展和共識的達(dá)成奠定了良好的基礎(chǔ)。通過有效協(xié)商，實(shí)現(xiàn)職工收入與企業(yè)效益同增長，發(fā)揮了集體協(xié)商對于企業(yè)良性循環(huán)的積極作用。

吳波  陜西永嘉信律師事務(wù)所合伙人

 

國網(wǎng)陜西省電力有限公司物資公司

高效溝通協(xié)商  共建和諧企業(yè)

背景：國網(wǎng)陜西省電力有限公司物資公司集體協(xié)商工作起步較早、規(guī)范有序、連續(xù)性強(qiáng)，形成了一套符合公司實(shí)際的集體協(xié)商工作流程，公司工會對全體職工進(jìn)行廣泛宣傳，征求意見建議，積極推動集體協(xié)商工作有序開展。

過程：公司工會開展職工“難點(diǎn)、痛點(diǎn)、熱點(diǎn)”問題調(diào)研，廣泛征集職工意見建議，確定了協(xié)商主題。7月18日集體協(xié)商會議召開，經(jīng)過協(xié)商討論，達(dá)成一致意見：1.合法生育子女的，女職工產(chǎn)假在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加60天，參加孕前檢查的，再增加10天；給予男方護(hù)理假15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。生育三孩的女職工在原產(chǎn)假基礎(chǔ)上可再給予一定的獎勵假期。2.明確職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，醫(yī)療期限和病假期間工資根據(jù)本人實(shí)際工作年限按其基本工資比例計(jì)發(fā)。

成效：本次協(xié)商使女職工權(quán)益得到了進(jìn)一步保障，制定了合理的獎懲管理辦法，建立了公平的競爭環(huán)境，規(guī)范了職工的行為標(biāo)準(zhǔn)，解決了職工工作懈怠和積極性不夠等問題。

感悟：通過集體協(xié)商，職工可以及時發(fā)聲，企業(yè)也可以及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，更好服務(wù)和諧企業(yè)建設(shè)。

李博偉  國網(wǎng)陜西省電力有限公司物資公司工會主席

律師點(diǎn)評：規(guī)范有序的協(xié)商流程恰恰是企業(yè)堅(jiān)持以人為本、尊重勞動、尊重人才的體現(xiàn)，案例圍繞職工“難點(diǎn)、痛點(diǎn)、熱點(diǎn)”使得協(xié)商成果更具意義，在尊重職工、保障職工權(quán)益的同時，也解決了企業(yè)管理方面的部分難題，同時成為企業(yè)解決管理問題的一個有效途徑，亦是本次集體協(xié)商的亮點(diǎn)。

吳波