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發(fā)生工傷，務(wù)工者寫下免責(zé)“保證書”也無效

律師提醒，因不愿繳納保險而拒簽勞動合同，不利于保障用人單位和勞動者雙方利益

　　本報訊 (記者劉旭)日前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，吳鋼與大連某電力設(shè)備制造企業(yè)(以下簡稱設(shè)備制造企業(yè))解除勞務(wù)關(guān)系，起因是吳鋼不愿意簽訂勞動合同并由用人單位為其繳納社保。設(shè)備制造企業(yè)經(jīng)理黃麗表示，公司確實想留住吳鋼，但用工風(fēng)險太高，只能辭退。

　　2023年7月，老家在遼寧省鐵嶺市昌圖縣的吳鋼到設(shè)備制造企業(yè)從事操作工。由于自己在老家以靈活就業(yè)人員身份繳納了社保，他遲遲不愿與設(shè)備制造企業(yè)簽訂勞動合同并由其繳納社保。

　　“約定每月工資到手7500元，繳納社保后，實際到手就會降到6000元，而且繳納的保費還會增多。”吳鋼表示，由于生活壓力，他希望拿到手的報酬多一點，也沒有考慮到退休金那么長遠(yuǎn)的事。

　　而黃麗考慮到企業(yè)急需用人，便同意以簽訂勞務(wù)協(xié)議的方式雇傭了吳鋼。

　　無獨有偶，此前，2022年10月，來自黑龍江的農(nóng)民工趙凱入職該設(shè)備制造企業(yè)，由于還沒和原單位解除勞動合同，原單位仍舊繳納社保，所以他遲遲未與設(shè)備制造企業(yè)簽訂勞動合同。

　　沒想到上班才10天，趙凱就發(fā)生了工傷。趙凱申請勞動仲裁并獲支持，設(shè)備制造企業(yè)不服，遂訴至大連市甘井子區(qū)人民法院。法院未采納設(shè)備制造企業(yè)提出的勞動者不同意簽訂勞動合同的理由，判決企業(yè)敗訴。2023年12月，在主審法官的調(diào)解下，設(shè)備制造企業(yè)一次性給付趙凱工傷待遇4.5萬元。

　　在趙凱一事發(fā)生后，設(shè)備制造企業(yè)發(fā)現(xiàn)了用工風(fēng)險，于是催促吳鋼簽訂勞動合同，否則只能辭退他。吳鋼向公司承諾，不簽訂勞動合同，不向單位主張雙倍工資，工作中出事了自己負(fù)責(zé)，并愿意寫“保證書”。

　　“吳鋼這小伙確實不錯，公司也需要他，但用工風(fēng)險太大。因此公司決定，要么簽訂勞動合同，為其繳納社保，要么辭退，并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”黃麗說。

　　最終，雙方協(xié)商一致，設(shè)備制造企業(yè)支付吳鋼解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。同時，如果吳鋼愿意簽訂勞動合同，企業(yè)隨時歡迎他再來上班。

　　北京市盈科(大連)律師事務(wù)所律師王金海提醒，勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。司法實踐中，如果勞動者寫下自己拒簽勞動合同免責(zé)的“保證書”，在解除勞動關(guān)系時，不能主張雙倍工資，但一旦發(fā)生工傷，即使寫下“保證書”也是無效的，不利于保障用人單位和勞動者雙方的利益。(工人日報)

　　(應(yīng)采訪對象要求，當(dāng)事人為化名)