免费无码一级成年片_欧美喷潮久久久XXXXx_五月丁香六月婷在线综合_麻豆国产三级在线观看

　　近日，陜西省人力資源和社會(huì)保障廳、陜西省高級(jí)人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例。

　　本次發(fā)布的9起案例，涉及新就業(yè)形態(tài)用工、承包經(jīng)營合同、競(jìng)業(yè)限制、勞動(dòng)合同解除、工傷保險(xiǎn)待遇支付等方面糾紛爭(zhēng)議，類型多樣、代表性強(qiáng)。通過以案釋法，加大對(duì)全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)力度，促進(jìn)裁審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，切實(shí)提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件處理質(zhì)效。同時(shí)，也進(jìn)一步普及了勞動(dòng)法律知識(shí)，引導(dǎo)用人單位規(guī)范用工，指導(dǎo)勞動(dòng)者依法維權(quán)，全力保障用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

　　下一步，省人社廳和省高院將繼續(xù)加強(qiáng)裁審銜接工作，更好地凝聚和發(fā)揮仲裁與訴訟合力，促進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)化解，為優(yōu)化法治化營商環(huán)境，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力法治保障。

案例1：網(wǎng)絡(luò)主播與直播單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

　　基本案情：

　　索某在某商貿(mào)公司從事直播帶貨工作。2023年3月，雙方簽訂《主播簽約合作合同》，約定索某每月直播不少于28天，索某收入根據(jù)直播結(jié)果確定，由某商貿(mào)公司在次月20日向其支付報(bào)酬。2023年4月17日，該公司負(fù)責(zé)人在微信工作群中要求所有主播延長直播時(shí)長，因索某不服從安排，次日索某被移出微信工作群，索某詢問公司負(fù)責(zé)人將其移出群聊是否代表被公司開除，得到肯定答復(fù)。另外，某商貿(mào)公司存在拖欠索某報(bào)酬情形。某商貿(mào)公司認(rèn)為與索某之間系合作關(guān)系，雙方所簽合同隨時(shí)可以終止。索某提起勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為其與某商貿(mào)公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)向其支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　申請(qǐng)人請(qǐng)求：

　　1.確認(rèn)雙方之間成立勞動(dòng)關(guān)系;

　　2.某商貿(mào)公司支付勞動(dòng)報(bào)酬以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　處理結(jié)果：

　　仲裁裁決支持索某的全部仲裁請(qǐng)求。某商貿(mào)公司不服起訴至人民法院，法院一審判決與仲裁結(jié)果一致，雙方當(dāng)事人均未上訴，一審判決生效。

　　案例分析：

　　本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：網(wǎng)絡(luò)主播與直播單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?

　　關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題。雖然索某與某商貿(mào)公司簽訂的是《主播簽約合作合同》，但根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第一條的規(guī)定，索某與某商貿(mào)公司均符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格;索某通過網(wǎng)絡(luò)直播方式銷售產(chǎn)品是某商貿(mào)公司的主營業(yè)務(wù)之一;某商貿(mào)公司通過微信群對(duì)其主播工作作出安排并部署，并對(duì)索某進(jìn)行日常管理和發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。據(jù)此，應(yīng)認(rèn)定雙方之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，某商貿(mào)公司應(yīng)向索某支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。

　　關(guān)于應(yīng)否支持索某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求。用人單位延長工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。本案中，索某拒絕某商貿(mào)公司延長直播時(shí)間的要求，某商貿(mào)公司通過將索某移出工作群的形式提出解除勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定的由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

典型意義

　　隨著新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展升級(jí)，出現(xiàn)不少企業(yè)通過與勞動(dòng)者簽訂承攬協(xié)議、合作協(xié)議、勞務(wù)合同，甚至讓勞動(dòng)者注冊(cè)個(gè)體工商戶等形式，建立所謂“平等主體”之間的民事法律關(guān)系，規(guī)避用人單位責(zé)任。對(duì)此，我們應(yīng)回歸對(duì)勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)特征的實(shí)質(zhì)探求，客觀分析判斷各種協(xié)議的內(nèi)容本質(zhì)，根據(jù)用工事實(shí)和勞動(dòng)管理程度，正確認(rèn)定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，在仲裁和司法實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與各類民事關(guān)系，不能簡(jiǎn)單依據(jù)雙方簽署協(xié)議的“外觀形式”，而應(yīng)重點(diǎn)審查用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)管理和從屬性特征，堅(jiān)決防止企業(yè)規(guī)避用工責(zé)任，充分保障勞動(dòng)者各項(xiàng)合法權(quán)益。