免费无码一级成年片_欧美喷潮久久久XXXXx_五月丁香六月婷在线综合_麻豆国产三级在线观看

留言板

您當(dāng)前的位置：首頁 > 本網(wǎng)原創(chuàng) > 銳眼觀察

【銳眼觀察·第二期】下調(diào)法定結(jié)婚年齡，你愿意18歲結(jié)婚嗎？

點(diǎn)擊圖片進(jìn)入專題

2019-07-22閱讀全文

允許“結(jié)婚”并不意味著必須“結(jié)婚”

允許“結(jié)婚”并不意味著必須“結(jié)婚”

2019-07-12閱讀全文

法定結(jié)婚年齡的法律意義

以法經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角來看，婚姻的本質(zhì)是一種契約。締結(jié)婚姻的雙方都想通過婚姻這種契約行為實(shí)現(xiàn)自己的利益最大化，那么契約成立的前提條件之一就是結(jié)婚年齡。結(jié)婚年齡為雙方當(dāng)事人契約行為設(shè)定了底線和起點(diǎn)。如果說社會學(xué)意義上的婚姻是確立雙親撫育關(guān)系的話，那么結(jié)婚年齡則是確立雙親撫育關(guān)系的前提和保障。在法律意義上，婚姻是確定配偶權(quán)的，結(jié)婚年齡為配偶權(quán)的實(shí)現(xiàn)提供法律保障，有利于維系婚姻的穩(wěn)定狀態(tài)。

2019-07-08閱讀全文

法定結(jié)婚年齡的域外考察

澳大利亞：18歲，法院和雙方父母同意下(僅在特殊情況下授權(quán))16歲。
韓國：父母同意下18歲。未滿20歲者，要申請結(jié)婚時必須有父母的同意。女子在離婚6個月內(nèi)不能申請?jiān)倩�，但有醫(yī)生的妊娠診斷證明可作例外處理。
加拿大：按省而異，但一般18歲，父母同意下16歲，司法同意下14歲。

2019-07-08閱讀全文

降低法定結(jié)婚年齡的利弊分析

利：在社會風(fēng)氣越來越開放的條件下，有實(shí)無名的事實(shí)婚姻大量存在，尤其在農(nóng)村地區(qū)，早婚現(xiàn)象特別多。而降低婚齡能更好的解決這種問題。
弊：可能會增加社會負(fù)擔(dān)，18歲年男女心智尚未發(fā)育成熟。法定婚齡一旦放開，勢必有大量的心智不成熟的低齡婚姻產(chǎn)生。

2019-07-08閱讀全文

我國法定結(jié)婚年齡的規(guī)定

現(xiàn)行法定婚齡始于1980年版的婚姻法，其中規(guī)定“結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵”。從1950年首部婚姻法出臺到1980年，在長達(dá)30年的時間里，規(guī)定“男二十歲，女十八歲，始得結(jié)婚”，這被認(rèn)為“與當(dāng)時的政治、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展水平，與人民群眾的覺悟程度和接受能力相適應(yīng)”。

2019-07-08閱讀全文

關(guān)于降低法定結(jié)婚年齡的各方意見

支持：從2013年到2018年，我國連續(xù)5年婚姻登記人數(shù)逐年下降，今年一季度進(jìn)一步下降6.7%，帶來的直接后果就是出生人口下降、老齡化上升。
反對：如果下調(diào)法定婚齡至18歲，不僅不會帶來正面的政策效果，還會帶來一系列的社會問題。

2019-07-08閱讀全文

下調(diào)法定結(jié)婚年齡事件背景

據(jù)媒體報道，全國人大常委會會議二審民法典婚姻家庭編草案時，有一些委員建議適當(dāng)下調(diào)法定結(jié)婚年齡。
在國家權(quán)力機(jī)關(guān)的議事平臺上，下調(diào)法定婚齡的建議并非首次提出。今年全國兩會期間，就有人大代表建議修改婚姻法，將男女法定婚齡分別下調(diào)2歲。近兩年的全國兩會上，都有代表委員提出類似建議。

2019-07-08閱讀全文

下調(diào)法定結(jié)婚年齡編者寄語

公民的婚姻關(guān)系需要法律的規(guī)制和調(diào)整�；橐鲋贫茸鳛樯鐣贫鹊囊环N，其表現(xiàn)形式和存在樣態(tài)是通過社會群體的不斷博弈得出的行動結(jié)果，在很大程度上反映著一個國家和一個民族的社會發(fā)展?fàn)顩r�？v然各個國家在對婚姻制度進(jìn)行法律設(shè)計的時候，將法定婚齡置于整個國家人口結(jié)構(gòu)和生育狀況等宏觀背景下進(jìn)行考察，但是具體到個體進(jìn)行婚姻選擇行使配偶權(quán)的時候，結(jié)婚年齡千差萬別�？梢哉f結(jié)婚年齡是“人之行動而非人之設(shè)計的結(jié)果”，是人享有自由權(quán)的充分體現(xiàn)。我國法定婚齡的設(shè)置應(yīng)以具體國情和人口問題為出發(fā)點(diǎn)，與促進(jìn)人口增長的政策措施相結(jié)合，引導(dǎo)公民合理選擇并安排自己的結(jié)婚時間和生育時間，以達(dá)到充分尊重人權(quán)同時優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)的目標(biāo)。

2019-07-08閱讀全文

【銳眼觀察·第一期】高薪“996”，你是否接受？

點(diǎn)擊圖片進(jìn)入專題

2019-06-24閱讀全文

“996工作制”=高薪+奮斗+個人成長？

目前對996的控訴并非是其本身，而是沒有對應(yīng)的收入。如果你想用十年的996甚至是007實(shí)現(xiàn)財務(wù)自由、職業(yè)自由以及時間相對自由，只要你覺得是值得的，那么趁年輕就好好奮斗拼搏;如果你想安穩(wěn)地過一生那么955也沒錯，路是自己走的，只要不后悔都是對的。

2019-06-05閱讀全文

編者寄語

人生的各個階段，我們都扮演著不同的角色。角色不同，則選擇不同。此刻的你，或許初出茅廬、斗志昂揚(yáng);或許奮力拼搏、厚積薄發(fā);或許幾經(jīng)歷練、事業(yè)有成。

矛盾人生，理性面對。但每個人的選擇都值得尊重!

對于“高薪996”，你是否接受?

2019-05-30閱讀全文

“996”的效率和回報如何？

某手機(jī)廠商負(fù)責(zé)人：作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，誰都希望員工能夠996甚至拼命工作，業(yè)績才有保障，但除非核心團(tuán)隊(duì)，大部分人很難做到996。

某芯片公司副總裁：如果想要高薪，就要對得起高薪，如果不在乎，可以

2019-05-30閱讀全文

合法性旋渦中的 “996”工作制

某互聯(lián)網(wǎng)公司HR：996是一個自我驅(qū)動，但不應(yīng)該作為一個約定俗成的公司文化。比如，如果員工不愿意996，就被說成價值觀有問題，不努力。這種綁架行為并不好，抹殺了多元存在的價值觀，這讓企業(yè)的包容性顯得狹隘

2019-05-30閱讀全文

加班的度在哪？

　　近日，脈脈職言上一條關(guān)于搜狗公司的匿名爆料，使得搜狗公司CEO王小川坐不住了�！　”戏Q，搜狗開始統(tǒng)計加班時長裁員，身邊同事因此“磨洋工”坐滿11小時。對此，王小川表示，公司沒有這樣的要求，即

2019-05-30閱讀全文

律師解讀“996”

“如果用人單位明文規(guī)定996工作制那肯定是涉嫌違法的�！北本┚⿴熉蓭熓聞�(wù)所合伙人許浩律師說。據(jù)許浩律師介紹，根據(jù)我國《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定：我國實(shí)行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

2019-05-30閱讀全文

“996工作制”=高薪+奮斗+個人成長？

目前對996的控訴并非是其本身，而是沒有對應(yīng)的收入。如果你想用十年的996甚至是007實(shí)現(xiàn)財務(wù)自由、職業(yè)自由以及時間相對自由，只要你覺得是值得的，那么趁年輕就好好奮斗拼搏;如果你想安穩(wěn)地過一生那么955也沒錯，路是自己走的，只要不后悔都是對的。

2019-05-30閱讀全文

“996”工作制成為公司標(biāo)配

近年來我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展，在國際上闖出一片天地，與互聯(lián)網(wǎng)公司廣大員工夜以繼日的工作和創(chuàng)新分不開。但這一切并不能掩蓋“996”工作節(jié)奏不合法、不近人情的缺失。上世紀(jì)90年代以來，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)因其持續(xù)創(chuàng)新能力和信息即時傳播特點(diǎn)長期處于發(fā)展“風(fēng)口”，加班甚至“996”成了相當(dāng)一部分互聯(lián)網(wǎng)公司的“標(biāo)配”。在行業(yè)發(fā)展早期，互聯(lián)網(wǎng)公司員工薪酬普遍較高，很多程序員均認(rèn)為，較高的職業(yè)滿足感能夠覆蓋加班帶來的困擾。因此，即便程序員們經(jīng)常加班，嚴(yán)重的負(fù)面情緒、離職甚至訴諸法律的案例非常少見。

2019-05-30閱讀全文

主動“996”收獲頗豐被動“996”人人喊打

　　在接近一年“996”后，強(qiáng)文豪辭去了北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司(搜索引擎優(yōu)化)總監(jiān)的工作，去了一家“965”公司。雖然現(xiàn)在工作時間和以前沒什么區(qū)別，他卻感覺“和天堂一樣。”　　強(qiáng)文豪

2019-05-30閱讀全文

996工作制

事實(shí)上

2019-05-30閱讀全文

首頁上一頁 2 3 4

新聞推薦

【銳眼觀察·第三期】勞務(wù)派遣的“是與非”？

網(wǎng)站首頁|關(guān)于我們|報社動態(tài)|廣告服務(wù)|聯(lián)系我們|版權(quán)聲明|手機(jī)站

陜工網(wǎng)——陜西工人報 © 2018 sxworker.com. 地址：西安市蓮湖路239號聯(lián)系電話：029-87344649 E-mail：sxworker@126.com

陜ICP備17000697號陜公網(wǎng)安備61010402000820 版權(quán)所有 Copyright 2005陜工網(wǎng) 未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載或鏡像網(wǎng)站圖文若涉及侵權(quán)，請聯(lián)系我們刪除。