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　　8月20日，王先生在陜工網(wǎng)職工呼聲欄目留言反映，西安新正航空科技有限公司拖欠員工工資，老板以對其工作不滿意為由，拒絕支付2021年4月至7月的工資，工資總額累計(jì)四萬五千元左右。

　　記者通過電話采訪到王先生，他稱，2021年1月入職西安新正航空科技有限公司后，公司一直以經(jīng)營不善為由，拖欠員工工資。2021年5月，王先生與公司協(xié)商，之后若不按時(shí)發(fā)放工資，將辦理離職手續(xù)，公司向王先生承諾5月后會(huì)按月發(fā)放工資，并于5月底發(fā)放了2月份的工資，6月份發(fā)放了3月份的工資，但至今未發(fā)放4月份之后的工資。8月初，由于該公司屢次拖欠工資，王先生要求辦理離職手續(xù)，公司未同意，王先生選擇自行離職。

　　該公司負(fù)責(zé)人崔先生在接受記者采訪時(shí)稱，由于王先生手頭項(xiàng)目未完成，離職前未告知，導(dǎo)致項(xiàng)目至今無法順利進(jìn)行，所以未發(fā)放工資。

　　上海段和段(西安)律師事務(wù)所范律師向記者表示，對于上訴事件，用人單位需承擔(dān)一定的法律責(zé)任：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該公司一年內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的行為不合法。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。該公司拖欠員工工資，員工可以立即解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。王先生辦理離職交接手續(xù)前該公司應(yīng)當(dāng)先結(jié)清工資。

　　當(dāng)事人王先生可以以西安新正航空科技有限公司拖欠員工工資為由立即解除勞動(dòng)關(guān)系，該公司不得以手頭項(xiàng)目未完成為由拒絕發(fā)放員工工資。律師建議，當(dāng)事人可與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，若仍拒不支付足額工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。□實(shí)習(xí)記者 謝明靜