跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)勞動(dòng)者應(yīng)采用協(xié)商方式解決，不應(yīng)消極怠工進(jìn)行抵制或?qū)�，從而掉進(jìn)曠工陷阱
我們的做法是合理的。你們調(diào)崗違法，得收回!
勞動(dòng)者在遇到單位調(diào)崗調(diào)薪時(shí)，首先應(yīng)理解用人單位的要求，同時(shí)在發(fā)生調(diào)整時(shí)，充分了解對(duì)自己權(quán)益的影響，積極與用人單位開展協(xié)商，共同尋求調(diào)整變化中的和諧。
需注意，即使單位變更勞動(dòng)合同不合理，勞動(dòng)者可以拒絕到新崗位，或者要求補(bǔ)發(fā)被扣除的工資，但是不要輕易辭職，否則可能白白遭受損失。因?yàn)閯趧?dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除非按《勞�?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職。
有的勞動(dòng)者在面對(duì)用人單位強(qiáng)制調(diào)崗時(shí)，既不去新崗位報(bào)到，又無法繼續(xù)在原崗位工作，幾天未上班，而此時(shí)用人單位則以勞動(dòng)者曠工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
上海高院認(rèn)為，雖《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，但也不可否認(rèn)用人單位因生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)范圍進(jìn)行調(diào)整或外部市場(chǎng)發(fā)生變化的情況下行使經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，在合法、合理的前提下對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，對(duì)此勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以配合，這也是勞動(dòng)關(guān)系人身從屬性的具體體現(xiàn)。如勞動(dòng)者對(duì)調(diào)整工作崗位有異議，應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的方式解決，而不應(yīng)當(dāng)以消極怠工的方式進(jìn)行抵制或?qū)�。故如勞�?dòng)者既未到新的工作崗位報(bào)到也未到原崗位出勤的，按照用人單位規(guī)章制度規(guī)定確屬嚴(yán)重違紀(jì)的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在面對(duì)用人單位的不合理調(diào)崗時(shí)，不要輕易地不去上班，由此陷入曠工而被解除的風(fēng)險(xiǎn)是非常大的。
而用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或管理調(diào)整時(shí)，也應(yīng)首先選擇與勞動(dòng)者充分協(xié)商，盡量通過變更或補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同方式完成調(diào)整;若未能協(xié)商一致，在基于用工自主權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位或地點(diǎn)時(shí)，也要充分考慮勞動(dòng)者的權(quán)益保障問題，共建和諧勞動(dòng)關(guān)系�！踔鼙�
關(guān)注公眾號(hào)，隨時(shí)閱讀陜西工人報(bào)
陜工網(wǎng)——陜西工人報(bào) © 2018 sxworker.com. 地址：西安市蓮湖路239號(hào) 聯(lián)系電話：029-87344613 E-mail：sxworker@126.com
陜ICP備17000697號(hào) 版權(quán)所有 Copyright 2005陜工網(wǎng) 未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載或鏡像 網(wǎng)站圖文若涉及侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系我們刪除。
