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　　職工萵萵自述道，5年前，他為一家工程公司所聘用，從事道路建設(shè)，擔(dān)任壓路機操作工一職。雖然他對工資是滿意的，但對簽訂的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同頗有微詞。當(dāng)時，老板對他說，放心，道路是修不完的，永遠有他的飯吃，勞動合同只是擺設(shè)。

　　5年里，萵萵跟著老板轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北，做了好幾個項目。今年參與新項目時，老板找到他，說沒有他的活了，要求他走人。萵萵不同意，老板眼睛一瞪說：“我們之間簽訂的是‘特殊’勞動合同，這個‘特殊性’就是活干完了就得走人。”

　　萵萵拿出解除通知和勞動合同問，老板讓他走人的做法是不是違法?他能不能打官司索要賠償金?

　　上海保華律師事務(wù)所潘麗娜律師認(rèn)為，從萵萵提供的勞動合同看，確實是勞資雙方簽訂的一份以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，但這份勞動合同雖然標(biāo)明“項目完工時勞動合同終止”，卻沒有約定萵萵具體從事什么項目，從事什么工作。而從萵萵入職后先后前往多個項目工地的情況來看，前幾個項目完工，萵萵并沒有“項目完工時勞動合同終止”，而是一個接著一個繼續(xù)工作，而新項目正在施工中，道路也在建設(shè)中，“一定工作任務(wù)”并沒有結(jié)束。因此，無論是從以往項目情形來看，還是最后一個項目的情形來看，甚至極端地說，只要用人單位有項目，由于沒有在這份勞動合同中注明萵萵從事哪個項目、哪個工作，用人單位似乎就無法終止萵萵的勞動合同。因此，可以這樣認(rèn)為，用人單位看似與萵萵簽訂了一份以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，實際上簽訂的卻是一份無確定終止時間的勞動合同。

　　潘麗娜說，當(dāng)然，分析歸分析，實際還是要以法律裁判結(jié)果為準(zhǔn)。但是，萵萵如果準(zhǔn)備通過法律途徑維權(quán)，相信他的勝率極高，索要經(jīng)濟賠償金的訴求能夠得到滿足。

　　潘麗娜最后指出，簽訂所謂的“特殊”勞動合同，對當(dāng)事雙方來說都要謹(jǐn)慎，對勞動者來說，該注明的權(quán)益就要注明;而對用人單位來說，更要注明從事何項目、崗位，否則就會陷入自找麻煩中�！踮w竺安