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網(wǎng)絡(luò)主播作為新型業(yè)態(tài)模式，所產(chǎn)生的勞動爭議、著作權(quán)、人格權(quán)等糾紛備受關(guān)注。主播離職后，公司是否有權(quán)繼續(xù)在公司短視頻平臺賬號上發(fā)布該主播出鏡的視頻？公司對已離職人員出鏡的視頻是否負(fù)有主動刪除義務(wù)？

北京互聯(lián)網(wǎng)法院11月18日披露了一起網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)責(zé)任糾紛案的審理結(jié)果，最終認(rèn)定公司未經(jīng)許可繼續(xù)使用已離職主播出鏡的視頻構(gòu)成侵權(quán)。法院判決的依據(jù)是什么？法官對用人單位有何建議？

主播離職后 公司還用其錄制的視頻和聲音

原告小李去年3月27日入職被告教育公司擔(dān)任主播，雙方簽訂了勞動合同及合同附件《無形財產(chǎn)所有權(quán)協(xié)議》。11月30日，小李從被告處離職。離職后，發(fā)現(xiàn)被告公司運營的短視頻平臺賬號未刪除她在職期間出鏡的一條短視頻，并且于去年12月13日發(fā)布的短視頻還使用了她的聲音作為配音。小李認(rèn)為，這侵害了她肖像權(quán)和聲音權(quán)，起訴到法院，請求判令被告教育公司停止侵權(quán)、賠償其經(jīng)濟損失。但被告并不認(rèn)為自己侵權(quán)。北京互聯(lián)網(wǎng)法院綜合審判一庭法官李緒青介紹：

李緒青：被告教育公司認(rèn)為，原告在職期間拍攝的視頻屬于職務(wù)作品，著作權(quán)由公司享有，且公司作為用人單位已經(jīng)向原告支付相應(yīng)的勞動報酬。原告的工作必然涉及主播肖像（及或聲音）的使用，公司使用其肖像和聲音無需原告的特別授權(quán)許可。在原告離職后，公司已經(jīng)主動刪除大量由原告出鏡的短視頻，涉案的兩個視頻系遺漏，現(xiàn)已全部下架。原告在起訴前未履行法定的通知義務(wù)，公司不存在侵權(quán)的故意。

在原告離職之后被告是否負(fù)有主動刪除在先錄制的短視頻的義務(wù)？如繼續(xù)使用該短視頻是否構(gòu)成侵權(quán)？法院圍繞雙方主要的爭議焦點進行了審理。

法院：肖像許可使用的時間應(yīng)與勞動關(guān)系存續(xù)期間一致

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同可知，原告從事的是主播一職。對于這個崗位的工作內(nèi)容，原告理應(yīng)知曉在職期間勢必在被告的直播間或者宣傳賬號中出鏡。李緒青說：

李緒青：在雙方存在勞動關(guān)系的情況下，原告為完成本職工作出鏡配合拍攝短視頻，實質(zhì)上包含了對被告使用其肖像的許可，即使雙方未簽訂相關(guān)的肖像許可使用合同，也應(yīng)認(rèn)定被告在原告在職期間內(nèi)有權(quán)使用帶有原告肖像的視頻。被告作為用人單位使用原告出鏡的短視頻，已向原告支付了相應(yīng)的勞動報酬，視頻帶來的經(jīng)濟利益包含視頻的播放量、點贊量等帶來的數(shù)據(jù)引流利益，屬于合法經(jīng)營利益，依法也應(yīng)予以保護。

但是，法官強調(diào)，在雙方無特別約定的情況下，肖像許可使用的時間應(yīng)認(rèn)定為與勞動關(guān)系存續(xù)期間一致。原告離職后，再用，要取得原告同意。

李續(xù)青：在原告離職后，雙方關(guān)于繼續(xù)使用原告出鏡短視頻的事實基礎(chǔ)發(fā)生了變化，雙方事后也未達(dá)成繼續(xù)使用的合意，從有利于勞動者保護和肖像權(quán)保護的角度，勞動關(guān)系結(jié)束即視為肖像許可的終止。即便被告享有著作權(quán)，也無權(quán)在沒有取得原告同意的情況下繼續(xù)傳播使用原告出鏡的視頻。因此，在勞動關(guān)系結(jié)束后，被告在短視頻平臺繼續(xù)維持該視頻的發(fā)布狀態(tài)，使用并公開原告的肖像，構(gòu)成對原告肖像權(quán)的侵害。

法院：未經(jīng)許可使用“前主播”聲音配音構(gòu)成侵權(quán)

關(guān)于被告是否侵犯原告小李的聲音權(quán)，北京互聯(lián)網(wǎng)法院綜合審判一庭庭長朱閣指出，聲音作為一種人格權(quán)益，具有人身專屬性，任何自然人的聲音均應(yīng)受到法律的保護。

朱閣：自然人聲音的可識別性是指在他人反復(fù)多次或長期聆聽的基礎(chǔ)上，通過該聲音特征能識別出特定自然人。被告曾通過涉案兩個短視頻賬號發(fā)布大量原告出鏡口播的短視頻，特定用戶能夠識別出原告的聲音，可以認(rèn)定具有可識別性。被告未經(jīng)原告許可，擅自使用原告聲音進行配音的行為構(gòu)成侵權(quán)。

法院判決被告某教育科技有限公司賠償原告小李相應(yīng)經(jīng)濟損失。目前，該案判決已生效。

法院：正確平衡企業(yè)與勞動者雙方各自的權(quán)利和義務(wù)

朱閣認(rèn)為，當(dāng)前，通過發(fā)布短視頻進行網(wǎng)絡(luò)營銷成為一種新興的廣告形式，在廣告行業(yè)中占據(jù)了越來越重要的地位。在這種新業(yè)態(tài)模式下，需要關(guān)注的是如何正確平衡企業(yè)與勞動者雙方各自的權(quán)利和義務(wù)。

朱閣：為避免在勞動關(guān)系結(jié)束后出現(xiàn)不必要的糾紛，企業(yè)在制作短視頻前，應(yīng)當(dāng)與出鏡人員進行充分協(xié)商，就利益分配和權(quán)利授權(quán)等方面進行確認(rèn)，并在勞動合同中明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。此外，還要提醒企業(yè)在制作短視頻過程中注意著作權(quán)侵權(quán)風(fēng)險。企業(yè)在使用背景音樂、視頻片段、美術(shù)作品等涉及他人享有著作權(quán)的素材時，需要從權(quán)利人處獲得相應(yīng)授權(quán)，避免引發(fā)著作權(quán)侵權(quán)糾紛。