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編者按

近期，國內(nèi)疫情呈多點(diǎn)散發(fā)態(tài)勢(shì)，引發(fā)大眾廣泛關(guān)注。近日，多名讀者來電咨詢涉疫情的勞動(dòng)關(guān)系問題，針對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)和勞動(dòng)者普遍關(guān)心的問題，看看律師是如何答疑解惑的。

12月17日，工作人員在西安長(zhǎng)安大學(xué)長(zhǎng)安路住宅區(qū)東門對(duì)進(jìn)入的車輛進(jìn)行消殺作業(yè)。

劉瀟  攝

提問一▼

確診新冠肺炎的職工在治療期工資應(yīng)該怎么發(fā)？

市民蔣女士來電咨詢，職工一旦確診新冠肺炎，究竟是拿病假工資還是繼續(xù)按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？她查閱了多家媒體的報(bào)道，發(fā)現(xiàn)類似問題的答復(fù)并不統(tǒng)一。因此，她希望得到一個(gè)明確的答復(fù)。

李華平律師：新型冠狀病毒感染的肺炎患者在隔離治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常勞動(dòng)支付其在隔離治療期間的工資，不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條解除其勞動(dòng)合同。在隔離治療期間勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)順延至醫(yī)療期期滿終止。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，企業(yè)按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

提問二▼

在出差地被隔離能否以年休假?zèng)_抵？

周先生是一家企業(yè)的信息技術(shù)建設(shè)部經(jīng)理，因工作需要，經(jīng)常飛往全國各地出差，與客戶洽談城市基礎(chǔ)設(shè)施投資事宜。最近國內(nèi)疫情反復(fù)，若出差所在地政府因疫情防控需要，要求他居家或集中隔離，單位能否要求職工以年休假?zèng)_抵，或者直接請(qǐng)事假？

李華平律師：周先生因工作原因出差，在出差地被當(dāng)?shù)卣�府部門依法實(shí)施隔離措施的，單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付周先生隔離期間的工資，企業(yè)不得要求職工以年休假?zèng)_抵或者按事假論處。

提問三▼

企業(yè)要求職工補(bǔ)足因疫情“欠”下的工時(shí)，合理嗎？

張先生的妻子在一家外資電子廠的流水線做電子配件，今年因疫情管控原因，回老家的她有近一個(gè)月無法按時(shí)到崗上班。到崗后，廠方每天安排她工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)12小時(shí)，且不支付加班費(fèi)。廠方表示不給加班費(fèi)是用現(xiàn)在的加班工時(shí)補(bǔ)之前因疫情而耽誤的工作時(shí)間。廠方的這番操作合理嗎？

李華平律師：受疫情影響，為穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員，用人單位與職工協(xié)商可以采取輪崗輪休、綜合調(diào)劑使用休息日等方式進(jìn)行處理。如果該公司采用的就是此類調(diào)休處理，并在職工沒有到崗提供勞動(dòng)期間仍按照正常出勤發(fā)放工資的，后續(xù)要求職工將工作時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)足是可以的。如果職工沒有到崗期間公司并沒有向其發(fā)放正常工資的，職工后續(xù)到崗后公司要求其超時(shí)加班的，應(yīng)當(dāng)支付其加班工資。企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，需要職工加班趕任務(wù)的，應(yīng)與職工協(xié)商，同時(shí)遵守相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。

提問四▼

職工居家隔離期間工資怎么算？

王先生來電咨詢，7月24日至28日他帶著一家三口到四川省成都市旅游。7月28日，成都市通報(bào)新增本土確診病例2例，王先生一家立刻中斷原有行程，改簽機(jī)票返回上海。王先生表示，他們未到過成都市中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，通過國務(wù)院客戶端“同乘接觸者查詢”小程序沒有查詢到自己與新冠肺炎確診/疑似患者和已檢出無癥狀感染者有同乘接觸，健康碼也無異常。但單位要求王先生回家后自行居家隔離21天，且需要做兩次核酸檢測(cè)均為陰性才可以到單位上班。王先生想問，自行居家隔離期間，單位未要求其居家辦公，單位要是以此為由拒絕支付隔離期間的工資，他該如何是好？

上海七方律師事務(wù)所主任李華平律師：王先生在外出旅游期間前往的城市已經(jīng)出現(xiàn)了新冠肺炎本土確診病例，雖然王先生未到過中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，但用人單位根據(jù)疫情防控的需要，要求其返家后進(jìn)行一定時(shí)間的居家隔離并進(jìn)行核酸檢測(cè)，是較為謹(jǐn)慎的做法。王先生在居家隔離期間，單位可以安排他居家辦公并支付工資；如果無法安排居家辦公的，單位可以采取安排其休年假或綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日等方式進(jìn)行處理。

需要說明的是，對(duì)于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府部門依法實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。

提問五▼

職工出差被感染，屬于工傷嗎？

在一家企業(yè)從事人事工作的劉女士說，當(dāng)前特殊情況下，對(duì)工傷的認(rèn)定有些吃不準(zhǔn)。比如，職工從外地回程途中被感染新冠肺炎，算不算工傷？職工在居家辦公期間感染新冠肺炎或者猝死，如何鑒定屬于工傷？職工出差被感染新冠肺炎，不知道是因工作而感染，還是閑暇時(shí)去賣場(chǎng)逛街時(shí)感染，這怎么界定工傷？最后還想了解工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)時(shí)效如何計(jì)算。

李華平律師：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條對(duì)認(rèn)定為工傷或視同工傷的范圍有著明確的規(guī)定。認(rèn)定為工傷是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)。

如果因?yàn)楣ぷ髟�因感染新冠肺炎的，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。例如，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工受單位指派出差前往中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)工作而感染新冠肺炎，由于出差地特殊的工作環(huán)境，感染與工作原因有著必然的因果關(guān)系，一般會(huì)認(rèn)定為工傷。

對(duì)于職工從外地回程的，返程途中應(yīng)當(dāng)做好自我防護(hù)，如被感染新冠肺炎不能認(rèn)定為工傷，其在治療隔離期間由企業(yè)按照正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，隔離結(jié)束后仍需治療的，按照病假工資發(fā)放。

職工居家辦公的，工作場(chǎng)所、生活場(chǎng)所、工作時(shí)間和休息時(shí)間都是在家里，個(gè)人應(yīng)做好相應(yīng)的疫情防控措施，對(duì)在居家辦公期間感染新冠肺炎的，此類情形難以認(rèn)定為工傷。

職工在居家辦公期間猝死能否認(rèn)定為工傷，在實(shí)踐中尚存有爭(zhēng)議，關(guān)鍵在于能否證明其是在“工作時(shí)間和工作崗位”上突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向工傷認(rèn)定部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位沒有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

職工被認(rèn)定為工傷后，在傷情穩(wěn)定或傷愈后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

提問六▼

職工輪休仍需完成工作量，算加班工資嗎？

孫先生咨詢，他所在公司自去年復(fù)工以來，便一直延續(xù)疫情期間執(zhí)行的輪休和遠(yuǎn)程辦公模式，公司給出的理由是近來效益不好，這樣做可以節(jié)省開支�？晒�司名義上是安排輪休，實(shí)際上工作并沒有停止過，這算不算加班？應(yīng)該如何結(jié)算工資呢？另外還想咨詢，企業(yè)在宣布執(zhí)行輪休時(shí)表示，職工若不簽署輪班調(diào)休知情同意書就解除勞動(dòng)合同，這一做法合理嗎？

李華平律師：因?yàn)橐咔榉揽氐男枰�，為了減少人員聚集，企業(yè)安排職工居家遠(yuǎn)程辦公的方式值得提倡，職工在居家辦公期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。受疫情影響，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式來穩(wěn)定工作崗位的做法也是可行的。如果企業(yè)名義上安排職工輪休，又在此期間安排其工作，實(shí)質(zhì)上是安排其居家辦公，在此期間不算加班，但是應(yīng)當(dāng)按照正常出勤發(fā)放工資。企業(yè)通過集體協(xié)商的方式采取輪休的方式來穩(wěn)定崗位、共渡難關(guān)，職工應(yīng)當(dāng)予以理解與配合，同心協(xié)力、共克時(shí)艱。

□李成溪