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　　陜汽控股深化產改，在提升職工生活品質上下足功夫，讓職工幸福感觸手可及——

　　“幸福地圖”將職工愿景轉化為幸福實景

　　土豆燉牛腩、酥肉丸子燴菜、清炒西蘭花、岐山臊子面、免費湯品……12月6日12時，走進陜西汽車控股集團有限公司(以下簡稱陜汽控股)本部餐廳，飯菜香味撲鼻而來。透過櫥窗，琳瑯滿目的菜品擺放整齊，豐富的主食搭配著各式水果甜點，色香味俱全。職工有說有笑，按克稱重取餐。

　　“集團公司有近2.5萬名職工，作為全國總工會提升職工生活品質第三批試點單位，我們一直把深化產業(yè)工人隊伍建設改革和竭誠服務職工作為公司黨委和工會的重點工作，以打造‘幸福陜汽’為目標，大力實施職工生活品質提升工程。”陜汽控股黨委副書記、總經(jīng)理周相強說，集團緊密聚焦職工成長成才、素質提升、權益保障、健康服務、文化生活等民生實事，將職工愿景轉化為幸福實景，確保把企業(yè)發(fā)展紅利共享給職工。

　　11月30日，陜汽控股西安商用車產業(yè)園，隨著一聲聲響亮的卡車鳴笛聲，線上線下雙通道“幸福地圖”職工服務手冊正式發(fā)布。“幸福地圖”以“關注職工職業(yè)生涯全周期、關注職工工作學習生活全過程”為主旨，圍繞“衣食住行醫(yī)學環(huán)用”8個模塊、38個子項目，開啟了數(shù)智賦能，提升職工生活品質工作的嶄新一頁。

　　民生工程繪就職工幸福畫卷

　　“公司要將職工愿景轉化為幸福實景，全心全意做職工想得起、找得著、看得見、靠得住的‘金牌娘家人’。”提到持續(xù)改善職工生活品質的各項民生工程，陜汽控股黨委委員、董事、工會主席馬國強如數(shù)家珍——

　　入住職工公寓，每月只需130-150元，還送50度電，房間智能門鎖、熱水器、冰箱、洗衣機等一應俱全。公租房每月收費僅8元/平方米。

　　每年小升初，大批家長焦慮無比，而在西安廠區(qū)，公司早已聯(lián)系好經(jīng)開二中、三中等優(yōu)質學校，解決職工后顧之憂。

　　公司已建成新能源汽車充電樁56個、電動自行車充電口1620個，為職工提供免費充電服務。

　　協(xié)調公交公司開通、調整公交線路十余條。聯(lián)合中石油等開展汽油、輪胎、蓄電池等團購服務，啟動私家車保養(yǎng)團購5-8折，還有多項免費服務。

　　為職工提供24小時洗車服務，且每次只需5元。

　　與交大二附院、西安市中心醫(yī)院簽訂就醫(yī)服務、醫(yī)療救助相關協(xié)議，并在廠區(qū)設立33個愛心小藥箱，全方位保障職工身體健康。

　　建立了包含職工醫(yī)保、企業(yè)補充醫(yī)療、職工愛心互助平臺、與泰康保險聯(lián)合打造的陜汽職工專屬“重疾大病保險”、困難職工幫扶等系統(tǒng)完備的“五個支柱”醫(yī)療救助體系，兜牢職工生活保障底線。

　　建成洗衣房12處、職工食堂23個、智慧貨柜84個。

　　每逢春節(jié)、端午、中秋、國慶，給職工發(fā)放米面糧油、蔬菜、熟食、蛋奶等超過15大類100多種產品。一到節(jié)假日，職工米袋子、菜籃子就鼓鼓的。

　　今年，還將為廣大職工團購月子中心和月嫂服務，并以此為契機，形成從解決“一件事”向辦好“一類事”服務格局。

　　一項項細致入微的民生工程給陜汽職工帶來確確實實看得見、摸得著、靠得住的貼心福利。2024年，陜汽控股成功創(chuàng)建全國第三批“提升職工生活品質”試點單位，為將這項工作落細落實，公司推出職工“幸福地圖”服務手冊，把竭誠服務職工、助力職工成長成才作為企業(yè)的一項重點工作來抓，以職工生活品質提升推進產改工作走深走實。

　　職工集體婚禮。(資料圖)

　　“文體大餐”賦能職工美好生活

　　“我們就是要讓職工戀愛在陜汽，安家在陜汽。”這句話是陜汽控股高度關注職工生活需求的一個縮影。

　　11月9日，“會聚良緣，遇見幸福”陜汽控股青年交友活動在西安浐灞國家濕地公園林間谷隱露營地舉辦，來自教育系統(tǒng)以及陜汽的50余名青年相聚一起尋找自己的美好姻緣。

　　“建立公司單身青年交友平臺，聘請兼職“紅娘”;建立大齡青年數(shù)據(jù)庫，免費提供‘一對一’服務;聯(lián)系醫(yī)院、學校等常態(tài)化組織開展聯(lián)誼會;舉辦大型集體婚禮，為每對新人贈送5000元大禮包和1314元婚宴。”聊起公司聯(lián)誼交友活動，“幸福使者”、陜汽控股汽車工程研究院申曉霞掩飾不住內心的高興。

　　在此基礎上，陜汽控股工會不斷豐富職工文化生活，大力開展職工文化節(jié)、文藝匯演、歌詠比賽，為職工送上視覺盛宴;書畫攝影展、各類體育賽事、職工運動會等職工群眾喜聞樂見的文體活動更是蓬勃開展。

　　“職工活動中心、母嬰關愛室、托管班切實提升職工幸福生活。棋牌比賽、游藝活動、釣魚比賽、足球籃球賽、“四季游”攝影采風等活動兼顧老、中、青三代人，動靜結合，職工可自由選擇，做到月月有活動、季季有比賽、常年不間斷、人人能參與。”工會干部馮冰說。

　　通過文體系列活動的全面開展，持續(xù)講好陜汽故事，激發(fā)了廣大職工熱愛陜汽、扎根陜汽、奉獻陜汽的責任感和使命感，為推進安全高效和諧美麗陜汽建設提供精神動力和文化支撐。

　　深化產改打破藍領發(fā)展“天花板”

　　讓技能人才既有“面子”又有“里子”，在技能成才、技能強企、技能報國的路上越走越寬。盡享“因為工作，所以快樂”，這是陜汽控股不斷創(chuàng)新人才成長成才機制、吸引人才的初心。

　　“《深化產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》先后征集組織人事、運營、技術、質量、生產等18個部門意見，歷時8個多月，5次專題研討，數(shù)十次修改，于10月9日正式發(fā)布。”馬國強告訴記者，公司制定獨具特色的“九級工”制度，實現(xiàn)技能鑒定“三個全覆蓋”，讓產業(yè)工人職業(yè)生涯發(fā)展更有奔頭。

　　“三個全覆蓋”：增高，在原五級工高級技師之上增設“主任技師”和“首席主任技師”，每月享受1600元和2200元津貼，打破藍領職業(yè)生涯發(fā)展“天花板”;強基，用好全國行業(yè)“工匠學院”資源，前瞻性做好面向四化“新型學徒工”的培養(yǎng);優(yōu)中，在高級工和技師之間增加評聘“預備技師”，讓人數(shù)較多的職工隊伍中等技能骨干力量更穩(wěn)定。同時，陜汽控股創(chuàng)新創(chuàng)效培育職工成就感、增強職工榮譽感、提升職工使命感，為技能工人實現(xiàn)自我價值添盼頭。

　　“評選為陜汽工匠獎勵1萬元，市級、行業(yè)級工匠獎勵2萬元，省級、全國行業(yè)工匠獎勵3萬元，大國工匠獎勵4萬元;歸口級創(chuàng)新成果獎勵從3千元至3萬元不等;公司級崗位標兵享受1500元專項培訓預算支持，累計滿3年獲得該榮譽者，給與其上大學子女每月300元補助，并優(yōu)先安排工作給其配偶或子女。”周相強介紹道，首席員工可享受1000元/月的津貼，同時享受崗位標兵所有待遇，直至離開公司。

　　“幸福賬單”遠不止此。“智慧工會”平臺設立“英雄榜”，永久展示各層級、各類先進勞模人物優(yōu)秀事跡;在生產現(xiàn)場工作崗位旁，為他們制作榮譽牌，實施“點亮工程”，亮明身份、亮清責任。

　　實施一流職工生活品質提升工程任重道遠。展望未來，陜汽控股將以“幸福地圖”為抓手，將職工愿景轉化為幸福實景，確保把企業(yè)發(fā)展的紅利共享給職工，繪就企業(yè)發(fā)展“同心圓”，構筑職工生活“幸福圈”，讓職工幸福感節(jié)節(jié)攀升。(本報全媒體記者 王青)