讓產(chǎn)業(yè)工人“名利雙收”——陜煤集團(tuán)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革記事
小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司職工創(chuàng)新小組研究技術(shù)難題。(資料圖)
前不久,在陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)機(jī)電公司電修車間,剛剛獲評(píng)陜煤集團(tuán)工匠的郗衛(wèi)平正在用萬用表對(duì)采煤機(jī)的控制線路進(jìn)行檢測(cè),他額頭上滲出密密的汗珠卻無暇顧及,像這樣專注于檢修工作的鏡頭,郗衛(wèi)平重復(fù)了16年。
今年37歲的郗衛(wèi)平先后參加全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽并獲得一次一等獎(jiǎng)、兩次二等獎(jiǎng),個(gè)人“五小”創(chuàng)新多達(dá)64項(xiàng),累計(jì)為企業(yè)節(jié)約成本近300萬元,逐步從一名普通產(chǎn)業(yè)工人成長為全國煤炭行業(yè)技能大師、陜煤工匠。
郗衛(wèi)平是14萬陜煤產(chǎn)業(yè)工人的縮影。近年來,陜煤集團(tuán)始終貫徹全國和陜西省關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重大戰(zhàn)略部署,通過強(qiáng)化思想政治引領(lǐng),拓展成長平臺(tái),暢通發(fā)展通道,建強(qiáng)服務(wù)陣地,為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能。
在產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升方面,陜煤集團(tuán)先后建成3個(gè)省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地,2個(gè)煤炭行業(yè)技能人才實(shí)訓(xùn)基地。積極發(fā)揮勞模、工匠等關(guān)鍵少數(shù)技術(shù)人才的“領(lǐng)頭羊”作用,以打造“十有五能”勞模工匠工作室為目標(biāo),制定《勞模和工匠創(chuàng)新工作室及聯(lián)盟命名管理辦法》,累計(jì)建成勞模工匠工作室100個(gè),省級(jí)創(chuàng)新工作室聯(lián)盟2個(gè)、示范創(chuàng)新工作室16個(gè),為廣大產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升提供了平臺(tái)支撐。
堅(jiān)持“理論+實(shí)操+考核”的人才培養(yǎng)模式,大力實(shí)施班組長“萬千百工程”“師帶徒”傳幫帶、一對(duì)一幫扶,累計(jì)開展班組長培訓(xùn)班26期3551人,優(yōu)秀班組長培訓(xùn)5期240人,評(píng)選優(yōu)秀班組長692人,金牌班組長23人,勞模工匠名師帶徒2247對(duì),技能人員培訓(xùn)30萬人次,人才素質(zhì)提升實(shí)現(xiàn)常態(tài)化。
人才素質(zhì)提升賦能職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力。陜煤集團(tuán)堅(jiān)持“人人都是創(chuàng)客、事事皆可創(chuàng)新”的理念,通過“揭榜掛帥”“賽馬比拼”機(jī)制,鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人立足重點(diǎn)項(xiàng)目技術(shù)改造、優(yōu)化工藝流程、破解生產(chǎn)難題等關(guān)鍵,大力開展“三小一練”和職工“五小”,1-5月份產(chǎn)生職工創(chuàng)新成果4057項(xiàng),獲全國能源化學(xué)地質(zhì)工會(huì)系統(tǒng)表彰72項(xiàng)。
集團(tuán)所屬檸條塔礦業(yè)“焦悅峰千萬噸礦井機(jī)電維修工作室聯(lián)盟”聚焦礦井安全生產(chǎn)技術(shù)瓶頸,凝聚工作室成員創(chuàng)新合力,科技創(chuàng)新立項(xiàng)232項(xiàng),直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益6000余萬元;陜鋼集團(tuán)薛立宏技能大師工作室創(chuàng)新“棒材頭接尾連續(xù)軋制控制技術(shù)”,年創(chuàng)造產(chǎn)值1000萬元以上。
“搭建平臺(tái),提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì),聚力技術(shù)攻關(guān),合力創(chuàng)新創(chuàng)效,產(chǎn)業(yè)工人在集團(tuán)各個(gè)領(lǐng)域建功立業(yè),持續(xù)發(fā)光發(fā)熱。”陜煤集團(tuán)工會(huì)副主席、女職委主任石秀云說。
緊密聚焦煤、化、電、鋼、新能源、新材料等在建(續(xù)建)項(xiàng)目、重大技改項(xiàng)目、勞動(dòng)效率提升工作,廣泛深入開展勞動(dòng)和技能競賽等活動(dòng)。制定集團(tuán)《關(guān)于深入開展勞動(dòng)和技能競賽的指導(dǎo)意見》,圍繞在建(續(xù)建)項(xiàng)目、群眾性創(chuàng)新、降本增效、技能提升、安全生產(chǎn)、班組建設(shè)等,開展勞動(dòng)競賽119場(chǎng)、職工參與52987人次,榆林化學(xué)、黃陵電廠、澄合西桌煤礦等單位爭取到省總工會(huì)勞動(dòng)競賽專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)共44萬元;聚焦煤、化、電、鋼“戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)”主體工種,組織開展技能競賽102場(chǎng)、職工參與16875人次,形成“比學(xué)趕幫超”的勞動(dòng)熱潮。
在拓展職工技能提升平臺(tái),助推產(chǎn)業(yè)工人成長成才的基礎(chǔ)上,陜煤集團(tuán)持續(xù)在暢通產(chǎn)業(yè)工人晉升通道,提升產(chǎn)業(yè)工人待遇方面探索發(fā)力。
制定出臺(tái)《首席工程師、首席技師管理辦法》《特級(jí)技師管理辦法》等制度,完善了產(chǎn)業(yè)工人選優(yōu)評(píng)先體系,公平公正為產(chǎn)業(yè)工人崗位成才、示范引領(lǐng)和人生出彩搭建平臺(tái)。2023年以來,新增高技能人才3290人、省級(jí)技術(shù)能手56人、省級(jí)卓越技術(shù)技能人才5人、各級(jí)工匠131人。為新晉級(jí)高級(jí)技師、工匠人才、技術(shù)能手、帶徒名師,以及獲得專利發(fā)明職工爭取補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)441.8萬元,使技能人才政治上得榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠。
“我們?cè)谥黧w工種中選聘首席工程師、首席技師,對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)五級(jí)和中層管理四級(jí)待遇,部分基層單位津貼兌現(xiàn)達(dá)5000元。”陜煤集團(tuán)總經(jīng)濟(jì)師、人力資源部總經(jīng)理李聰說。
“做好普惠性服務(wù),用情用心關(guān)愛職工,提高產(chǎn)業(yè)工人幸福感是深化產(chǎn)改的關(guān)鍵。”石秀云說。
陜煤集團(tuán)以豐富職工文化生活為突破口,狠抓職工文化陣地建設(shè),改造和新建職工文化體育健身場(chǎng)館42個(gè),球類場(chǎng)地131塊,社區(qū)健身路徑12條,建成職工書屋61個(gè)、電子書屋3210個(gè),惠及職工家屬50萬人次。三亞、黎坪、木王三大勞模工匠療休養(yǎng)中心堅(jiān)持每年開展兩批次勞模工匠療休養(yǎng)活動(dòng),文藝演出、主題晚會(huì)、羽毛球、棋類賽事常態(tài)長效,凝聚了陜煤產(chǎn)業(yè)工人助推高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。
“新形勢(shì)下,陜煤集團(tuán)將進(jìn)一步深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革,全面打造高技能人才培育新高地,完善產(chǎn)業(yè)工人評(píng)價(jià)體系,落實(shí)技能技術(shù)人才待遇,聚焦高精尖缺人才引進(jìn),為職工成長成才創(chuàng)造更好條件、搭建更廣闊舞臺(tái)。”陜煤集團(tuán)黨委委員、工會(huì)主席李向東表示。
(通訊員 董巨國 王科 曹川)
責(zé)任編輯:胡睿琳
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