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向“新”而行 推動工作實現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍——銅川市總工會2024年上半年工作綜述

　　6月12日，銅川市總工會向全市發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督提示函，提醒已進入盛夏高溫季節(jié)，各用人單位要落實防暑降溫主體責任，建立健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，嚴格執(zhí)行《防暑降溫措施管理辦法》……提示函的發(fā)出，讓高溫下的勞動者感受到了來自工會組織的絲絲涼爽。

　　今年以來，銅川市總工會按照全總“559”部署要求和省總工會工作安排，向“新”而行，全力深化宣傳思想工作，奮力助推高質(zhì)量發(fā)展，合力提升維權(quán)服務(wù)實效，大力加強基層組織建設(shè)，推動工會工作實現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍。

圍繞中心有行動

　　4月19日，銅川市總工會、市工信局聯(lián)合舉辦了“新質(zhì)生產(chǎn)力專題培訓(xùn)講座”，市總工會、市工信局、市統(tǒng)計局、市發(fā)改委機關(guān)干部，區(qū)縣、市級工業(yè)園區(qū)工信部門、各產(chǎn)業(yè)工會、工業(yè)園區(qū)工會負責人，全市重點企業(yè)負責人參加培訓(xùn)。

　　看似形式單一的培訓(xùn)，卻富有成效地調(diào)動了參與者的情緒。

　　廣大黨員干部紛紛表示，以前還理不清許多邏輯關(guān)系，此次培訓(xùn)聚焦重點點位，對培育前沿產(chǎn)業(yè)、加大科技創(chuàng)新、大抓改造提升，促進產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、綠色化進行系統(tǒng)闡釋，大家對新質(zhì)生產(chǎn)力內(nèi)涵特征有了更深入的理解，對加快新質(zhì)生產(chǎn)力培育，賦能銅川工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量全面轉(zhuǎn)型發(fā)展有了更加清晰的認識。

　　今年以來，銅川市總工會將新質(zhì)生產(chǎn)力知識培訓(xùn)納入全年工會干部培訓(xùn)重要內(nèi)容。此次培訓(xùn)便是市總工會策劃開展的“五一”十項活動之一。

　　上半年，銅川市總工會以“職工文化”為載體叫響“工”字品牌，開展系列特色宣教活動，僅面對不同層次群體的“新質(zhì)生產(chǎn)力”專題培訓(xùn)講座就有多場。

　　崗位技能持續(xù)提升，典型示范作用凸顯……半年來，圍繞全總“559”部署要求，銅川市總工會積極助力高質(zhì)量發(fā)展，在圍繞中心服務(wù)大局中彰顯工會作為。

　　據(jù)銅川市人大常委會副主任、市總工會主席趙雅玲介紹，市總工會今年聚焦重大項目投資、重點產(chǎn)業(yè)建設(shè)，廣泛開展勞動競賽，舉行了2024年銅川市“建功‘三個年’助力‘四個經(jīng)濟’實干當尖兵”主題勞動競賽暨第九屆職業(yè)技能大賽，帶動全市勞動技能競賽蓬勃開展。

　　銅川市總工會還組織召開2024年銅川市推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革協(xié)調(diào)小組聯(lián)席(擴大)會議并進行產(chǎn)改業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，為助推全市產(chǎn)改工作不斷走深走實奠定了基礎(chǔ)。

　　該市總工會還持續(xù)實施“送培訓(xùn)進企業(yè)助推高質(zhì)量發(fā)展”活動，以職工素質(zhì)提升需求為導(dǎo)向，開展3場次“進企業(yè)送培訓(xùn)”，為150多名職工提供多種技能技術(shù)培訓(xùn)。

竭誠服務(wù)有招數(shù)

　　1月2日，在銅川市正大百貨一樓蜜雪冰城上班4天的服務(wù)員王佳園，向王益區(qū)紅旗街道勞動關(guān)系公共服務(wù)站反映因個人原因離職，老板不支付200元工資，因為事太小，自己也沒有更好的辦法。后經(jīng)調(diào)解，店長祁夢夢及時支付了其四天的工資。

　　銅川市人大常委會副主任、市總工會主席趙雅玲。

　　“事情雖小，好在平息了雙方的情緒，最終圓滿解決。”紅旗街道勞動關(guān)系公共服務(wù)站副站長，紅旗社區(qū)黨委書記、居委會主任、工會主席孫玉說，這得益于在勞動關(guān)系公共服務(wù)站平臺下形成的“1+3+N”工作機制。

　　紅旗街道辦地處銅川市王益區(qū)中心，居民人口多、構(gòu)成比較復(fù)雜。而紅旗街道只有工會1人，人社1人，每個社區(qū)相關(guān)人員1人，遇到一般的勞動人事糾紛時要怎么辦?

　　在上級工會的指導(dǎo)下，紅旗街道工會在紅旗社區(qū)建立勞動關(guān)系公共服務(wù)站，形成了1個勞動關(guān)系公共服務(wù)站+3個行業(yè)部門(工會、人社、司法)專業(yè)監(jiān)管+“N”個社會組織聯(lián)動的“1+3+N”工作機制，把轄區(qū)86個網(wǎng)格員吸納其中，及時化解、調(diào)解各類勞動糾紛，使“大問題”動“小手術(shù)”，切實將風險化解在萌芽狀態(tài)。

　　今年以來，銅川市總工會按照全總“559”部署，不斷創(chuàng)新維護職工權(quán)益模式。

　　以與市人社局、市司法局、市工商業(yè)聯(lián)合會等單位聯(lián)合設(shè)立的銅川市勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心為例，不僅實現(xiàn)了多方聯(lián)動，還形成了共同參與、相互銜接的多元化調(diào)解格局;

　　指導(dǎo)打造的紅旗街道基層勞動關(guān)系公共服務(wù)樣板站點“1+3+N”模式，先后入選全總第一批、省總第一批重點工作創(chuàng)新典型案例;

　　與此同時，銅川市總工會在維護勞動領(lǐng)域政治安全方面也是招數(shù)頻頻，成效顯著。

　　半年來，銅川市總工會——

　　廣泛開展集體協(xié)商“要約行動”，發(fā)出集體協(xié)商要約書112份，要約回應(yīng)91家，簽訂了集體合同43份，覆蓋職工7762人，選送集體協(xié)商案例2個，培育集體協(xié)商示范單位6家。

　　指導(dǎo)各級工會廣泛開展安全生產(chǎn)宣傳、培訓(xùn)、檢查45場次，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責任和企業(yè)全員安全生產(chǎn)責任制。

　　對工會辦公場所、職工服務(wù)陣地、工會驛站等開展安全隱患排查32次，充分發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)群防群治中的重要作用，確保消防安全、活動安全。

　　扎實開展職工隊伍穩(wěn)定風險隱患專項排查化解工作，協(xié)調(diào)處理省總下派職工信訪案件3起。

規(guī)范建設(shè)有措施

　　“今晚再晚也是早，明早再早也是晚。”目前，這已成為銅川市總工會全體干部職工評價辦事效率的口頭禪。

　　今年以來，銅川市總工會緊抓效能機關(guān)建設(shè)，先后制定《銅川市總工會深化干部作風能力提升年活動實施方案》《2024年“四下基層”工作實施方案》，大力弘揚“馬上就辦，辦就辦好”和“事不過夜”的作風，以作風大轉(zhuǎn)變、效能大提升推動工作大突破。

　　與此配套的，是加強干部培訓(xùn)工作。

　　5月8日，銅川市工會組織建設(shè)和宣傳思想文化工作會議召開，全市170名工會干部參加了培訓(xùn)，創(chuàng)新和實踐能力得到進一步增強。

　　趙雅玲在會上強調(diào)，全市各級工會要把組織建設(shè)和宣傳思想文化工作放在重要的議事和工作日程上，始終堅持問題導(dǎo)向，系統(tǒng)謀劃、真抓實干、久久為功。要創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，推陳出新，積極爭取各級黨政重視支持，堅持依法推進建會，強化職工思想政治引領(lǐng)，打造工作亮點，真正在引領(lǐng)職工聽黨話跟黨走、團結(jié)動員全市廣大職工為奮力譜寫銅川高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)中發(fā)揮凝心聚力的作用。

　　磨刀不誤砍柴工，在此基礎(chǔ)上，銅川市總工會大抓新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會工作和各類示范創(chuàng)建工作。

　　今年上半年，銅川市總工會啟動實施建會入會三年攻堅行動，重點推進“三新”組織建會入會，開展“工會在您身邊”建會入會宣傳活動，在微信公眾號上開設(shè)工會組建知識微課堂，線上線下齊步走、同發(fā)力。截至目前，全市新建基層工會組織31個，新發(fā)展工會會員1913人，其中新就業(yè)形態(tài)勞動者完成建會任務(wù)6個，新入會新就業(yè)形態(tài)會員824人;工商聯(lián)執(zhí)委單位(非公經(jīng)濟組織)完成建會任務(wù)13個，社會組織建會16個。

　　上年來，銅川市總工會持續(xù)推進基層工會創(chuàng)新晉檔活動，確定陜西省五星級街道(鎮(zhèn)鄉(xiāng))工會培育對象1個、三星級街道(鎮(zhèn)鄉(xiāng))工會4個，申報全省新業(yè)態(tài)行業(yè)性工會聯(lián)合會項目4個。推廣開展“共享職工之家”建設(shè)，推薦上報陜西省“司機之家”2家、全國職工書屋1個、便利型職工閱讀站點3個、勞模書架3個。繼續(xù)發(fā)揮示范帶動作用，申報2024年省級非公經(jīng)濟組織和社會組織“黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建”示范點3個。

　　“下半年，我們將圍繞‘五大行動’，持續(xù)抓好職工思想政治引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、勞動和技能競賽建功立業(yè)、職工維權(quán)服務(wù)等工作，確保高質(zhì)量完成全年目標任務(wù)。”趙雅玲說。

　　本報記者 王何軍