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2024-12-13 09:21:20來(lái)源:陜工網(wǎng)—陜西工人報(bào)
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協(xié)商背景

長(zhǎng)慶油田分公司位于西安,是隸屬于中國(guó)石油集團(tuán)的地區(qū)分公司,現(xiàn)有職工59169人。近年來(lái),黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革,針對(duì)油田產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍,尤其是技術(shù)工人待遇如何提升,權(quán)益如何保障?怎樣建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的技術(shù)工人隊(duì)伍,成為公司急需研究解決的重點(diǎn)課題。為此,職企雙方積極探索開(kāi)展集體協(xié)商,以集體合同形式為提高技術(shù)工人待遇提供法治保障。

協(xié)商過(guò)程

深入調(diào)研,確定議題。每年協(xié)商議題征集階段,公司工會(huì)和人事部門就技術(shù)工人待遇提升、管理培養(yǎng)等方面聯(lián)合開(kāi)展專項(xiàng)調(diào)研,征集一線職工意見(jiàn)建議,了解技術(shù)工人薪資標(biāo)準(zhǔn)、漲幅、福利待遇及其他現(xiàn)實(shí)需求,梳理并形成協(xié)商議題。

主動(dòng)作為,履職擔(dān)當(dāng)。公司工會(huì)作為職工代表方,充分準(zhǔn)備、積極溝通,將技術(shù)工人相關(guān)議題作為每次協(xié)商必選議題,經(jīng)過(guò)協(xié)商,將技術(shù)工人薪酬構(gòu)成、管理使用、教育培訓(xùn)、專項(xiàng)津補(bǔ)貼、提拔晉升等內(nèi)容寫入公司集體合同,依法依規(guī)、常態(tài)長(zhǎng)效提升技術(shù)工人薪酬待遇。

積極履約,落地見(jiàn)效。協(xié)商的關(guān)鍵在于集體合同落實(shí),公司嚴(yán)格履行集體合同條款,每年向職代會(huì)報(bào)告集體合同落實(shí)情況,公司工會(huì)組織開(kāi)展職工代表巡視,督促指導(dǎo)執(zhí)行集體合同條款。落實(shí)評(píng)先選優(yōu)向高技能人才傾斜,4年來(lái),獲評(píng)技能人才占到各類先進(jìn)總數(shù)的65%以上,每年劃分3至5個(gè)指標(biāo),從高技能人才中直推“長(zhǎng)慶勞模”;落實(shí)技能人才創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì),將生產(chǎn)一線職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果納入公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)范疇,每年設(shè)置100萬(wàn)元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),重獎(jiǎng)優(yōu)秀創(chuàng)新成果;落實(shí)技術(shù)工人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金,確保高技能人才薪資較一般崗位高出10%至50%,達(dá)到后勤崗位的1.7倍左右,獲聘中國(guó)石油技能專家的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金與公司二級(jí)正職持平,凸顯多勞多得、技高者多得的價(jià)值分配導(dǎo)向;落實(shí)“大工種”獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)取得相應(yīng)工種水平類證書(shū)的最高獎(jiǎng)勵(lì)2000元,持證并兼崗作業(yè)的,在獎(jiǎng)金方面再給予傾斜。

協(xié)商成效

經(jīng)過(guò)多年協(xié)商經(jīng)驗(yàn)的積累,長(zhǎng)慶油田分公司先后制定了《長(zhǎng)慶油田分公司高技能人才管理辦法》《關(guān)于加快石油工匠培育的意見(jiàn)》《高技能人才積分制實(shí)施細(xì)則》等制度,構(gòu)建了從初級(jí)工到集團(tuán)公司技能大師九級(jí)人才進(jìn)階式晉升通道。工會(huì)通過(guò)協(xié)商、簽約、落實(shí),逐步完善油田技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)工資總額分配、成果獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等向高技能人才傾斜,不斷暢通技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道,引領(lǐng)更多工人走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路。

 

協(xié)商經(jīng)驗(yàn)主席談

王琛

中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田分公司工會(huì)主席

開(kāi)展集體協(xié)商,黨政重視支持是基礎(chǔ),職工廣泛參與是關(guān)鍵,遵守法定程序是前提,強(qiáng)化監(jiān)督履行是根本。工會(huì)要立足職能職責(zé),充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,引導(dǎo)職工、依靠職工,真正做到協(xié)商議題職工提出、協(xié)商過(guò)程職工參與、協(xié)商成果職工共享。

協(xié)商特點(diǎn)律師評(píng)

吳波

陜西永嘉信律師事務(wù)所合伙人

本次協(xié)商目標(biāo)清晰,以提升技術(shù)工人隊(duì)伍待遇,保障技術(shù)工人權(quán)益為切入點(diǎn),關(guān)注產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)。協(xié)商前調(diào)研工作有的放矢,在議題方面涉及技術(shù)工人薪酬構(gòu)成、管理使用、教育培訓(xùn)、專項(xiàng)津補(bǔ)貼、提拔晉升,為構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)晉升通道創(chuàng)造了雛形。本次協(xié)商工作的有序推進(jìn),值得借鑒,充分響應(yīng)了黨中央國(guó)務(wù)院關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重大決策部署。




責(zé)任編輯:白子璐

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