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•單位：未上班也不請假，因曠工違反規(guī)章制度被解聘

•員工：系統(tǒng)設(shè)定的事假只有20天，根本再請不了假

•市民：這是諸多獨生子女即將面臨的困境

用完所有假期后，西安市民杜先生仍選擇在媽媽最后的日子陪伴她，之后便收到了單位一紙通知：因曠工，解除勞動合同。

單位：曾多次通知杜先生，但其未上班也未履行任何請假手續(xù)

50歲的杜先生，1998年入職陜西某研究院，被“開除”前是該院下屬子公司“陜西某科技工程股份有限公司”的一名會計。

2021年4月中下旬，在家照顧病危母親的杜先生突然收到單位通過快遞發(fā)來的“解除勞動合同書”。

根據(jù)通知書的相關(guān)表述：杜先生自2020年12月28日開始休假，但自2021年3月1日起一直沒有按規(guī)定履行請假手續(xù)，公司考慮到其實際情況，同意其先請假后補辦手續(xù)。2021年3月23日，單位向杜先生發(fā)送了《上崗?fù)ㄖ獣�》，明確其申請的護(hù)理假期已逾期3天，要求他2021年3月24日返崗，并提供老人相關(guān)診斷證明、住院證明材料，完善之前補請的請假手續(xù)。2021年4月7日，單位再次向杜先生發(fā)送了《上崗?fù)ㄖ獣�》，并要求他�?021年4月9日前返崗，但截至2021年4月15日，杜先生未到崗上班，也未履行任何請假手續(xù)。

最終，單位根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和《陜西某科技工程股份有限公司考勤及請休假管理辦法》第八條“連續(xù)曠工3天（含3天）或一年內(nèi)累計曠工10天（含10天）及以上者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，除扣發(fā)曠工期間的所有工資和補貼外，提請解除勞動關(guān)系”的相關(guān)規(guī)定與杜先生解除勞動合同。

“我必須在媽媽最后的日子，為與我相依為命的她撐把傘”

對于單位的通知，杜先生說：“母親在2021年5月15日病逝，收到解除勞動合同的通知時，我在照顧病危的母親。”

杜先生自述自己的家庭情況特殊，他離異且父親已離世，家中只剩母親相依為命，月薪多年來一直是3000多元。“2017年7月，我媽因腦梗入院治療留下后遺癥。”杜先生說，“此后幾年，還患上老年癡呆癥，病情時好時壞。”

杜先生表示：“2020年11月，我有天下班回家，發(fā)現(xiàn)我媽躺在客廳的地上。我扶她起來后，她說摔倒后沒有力氣起來。我覺得她狀態(tài)不好，此后我每天中午都要趕回家看看老人。但大約又過了1個月，中午回家時，我發(fā)現(xiàn)她又倒在臥室床邊，磕掉了牙，而且地上的血漬都干了。我猜她摔倒的時間已經(jīng)挺長了。我很心疼，但老人家固執(zhí)不住院，我決定請假陪她。”

杜先生說，母親是退休公務(wù)員，住院報銷比例不低，但就是不愿意住院。

此后，杜先生開始頻繁休假。“先后使用元旦、春節(jié)、年休、獨生子女陪護(hù)假，還休了20天事假，再無假可請了。”杜先生說，“但媽媽的病卻更加惡化了。我記得有次扶著她去馬桶小便，我轉(zhuǎn)身搭了一個她的小尿墊，老人就從馬桶上摔倒坐在地上。老人這樣的情況，我必須陪著她，擔(dān)心她再次摔倒。”

杜先生說：“我從沒對自己陪伴母親的行為后悔過，即使因此被單位辭退，我仍覺得必須在媽媽最后的日子，為與我相依為命的她撐這把傘。”

“單位也有單位的規(guī)章制度，至少得履行請假義務(wù)吧”

4月10日上午，筆者和杜先生一同前往陜西某研究院有限公司，等待許久后，終于見到企管部門的負(fù)責(zé)人。

該負(fù)責(zé)人稱，因單位機構(gòu)調(diào)整，當(dāng)時處理杜先生相關(guān)事項的部門已被合并，工作人員有的已經(jīng)離職。

對于單位對杜先生解除勞動合同的處理，該負(fù)責(zé)人多次強調(diào)說：“站在子女的立場，我十分理解杜工的選擇和困難。但從單位管理的角度，杜工已經(jīng)休完了所有員工可以休的假期，并且曠工多日，企業(yè)運行也需要相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)范與制約。”

但杜先生并不認(rèn)可上述回復(fù)，他質(zhì)疑說：“企業(yè)是否只是針對我執(zhí)行了嚴(yán)格的規(guī)章制度？還是針對所有員工都同樣嚴(yán)格地執(zhí)行了規(guī)章制度？”

對此，該負(fù)責(zé)人稱：“杜先生絕不是單位第一位遇到照顧老人難題的員工，也不會是最后一位。如果杜工質(zhì)疑我們的處理，也可以向單位的紀(jì)檢部門申訴。”

4月10日下午，該單位3名相關(guān)工作人員提供了杜先生所有的請假記錄，其中一名工作人員說：“作為企業(yè)員工，杜工至少得履行員工的請假義務(wù)吧。”

據(jù)該員工提供的請假記錄顯示，杜先生在2021年3月1日和3月19日兩次補請共計20天的護(hù)理假，其他4次請假均是提前申請。

“作為員工，杜工并不積極和我們溝通，我們都是多次催促才請假。而且3月19日之后，杜工再就沒有請過假。這已符合企業(yè)‘解除勞動關(guān)系’的相關(guān)規(guī)定了。”該工作人員說。

但對于該工作人員的上述說法，杜先生再次說：“單位的請假系統(tǒng)設(shè)定的事假只有20天，我已經(jīng)用完了所有我能請的假，不是我不請，而是我根本請不了假了。而母親身邊又不能離人，我也無法到單位辦理手續(xù)。”

杜先生還提到，單位曾派員工到家中看望母親，也能證明一些情況屬實。

此外，杜先生也曾致電當(dāng)時單位人事部門的同事說明自己的難處，詢問是否有別的途徑，但對方的回復(fù)是“按規(guī)定辦”。

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獨生子女贍養(yǎng)老人相應(yīng)制度需要改善

對于杜先生的遭遇，筆者采訪了一些市民。

劉先生說：“杜先生的難題是諸多獨生子女即將面臨的困境，也暴露出在獨生子女贍養(yǎng)老人相應(yīng)制度設(shè)計方面諸多需要改善的環(huán)節(jié)。比如，獨生子女護(hù)理假是否能根據(jù)照顧老人的需要進(jìn)行調(diào)整？”

龐女士說：“杜先生的遭遇正是很多獨生子女最關(guān)心的問題。如何保障獨生子女在兼顧工作的同時又能為父母盡孝，是需要全社會正視的問題。”

何先生說：“僅就杜先生的遭遇，我認(rèn)為企業(yè)做得實在缺少人文關(guān)懷。難道不該根據(jù)杜先生媽媽的病情給予適當(dāng)?shù)恼疹檰�？�?guī)章制度雖然是死的，但制度也應(yīng)容情。”

馮先生則表示：“我很同情杜先生，但企業(yè)也有企業(yè)的規(guī)章制度，如果對杜先生一人特殊對待，是對其他員工的不公平，也是對公司規(guī)章制度的破壞。”

□付啟夢