跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)2010年3月，來自西安市長安區(qū)的農(nóng)民工劉大功（化名），應聘進入到西安某實業(yè)公司任機械鉗工，月工資為2700元，用人單位沒有和他簽合同，也沒有為他繳社保。當時劉大功年齡為58歲。2015年12月的一天，劉師傅在用吊裝鋼板時鋼板脫落，掉下來砸壞了自動割床的一個部件，單位要他賠償，扣發(fā)工資3000元，經(jīng)他爭辨，最后賠了2500元了事。到2016年1月，該公司以工作量不飽和為由通知他臨時放假，并且不給生活費。之后劉師傅多次找單位要求上崗，都被單位拒絕。
2016年8月，該公司主管口頭通知辭退劉師傅，并且不給任何補償。劉師傅要求經(jīng)濟補償，人家明確答復他已過了退休年齡，雙方不是勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不涉及補償。他不同意這個的說法，便于2016年9月將該企業(yè)訴至當?shù)貏趧又俨梦２涣�，勞動爭議仲裁委以申請人已到退休年齡，仲裁主體不合格，已超過仲裁時效為由不予受理。拿到《不受理通知書》時，劉師傅咋也想不通，心想在企業(yè)干了6年，現(xiàn)在年齡大了，咋能說不要就不要了。他又到有關(guān)部門上訪，得到的答復和用人單位的答復如同一輒。困惑之際，他來到了西安市總工會。
西安市總信訪室法律援助工作者熱情地接待了劉師傅，經(jīng)審核認為他符合法律援助條件，幫助他將訴狀和有關(guān)材料遞到了長安區(qū)人民法院。2016年10月26日，長安區(qū)開庭審理了劉師傅與西安某實業(yè)公司的勞動糾紛。西安市總派出一名法律工作者作為劉師傅的代理人，幫助他打這場官司。
庭審中，被告的代理律師提出雙方并非勞動關(guān)系，原告年齡已到64歲，因此雙方應系雇傭關(guān)系，而且自2016年1月15日起原告也并未到被告處上班，雙方之間雇傭關(guān)系終止，雇傭關(guān)系解除后，不存在支付半年的生活補助問題。工會同志則認為我國勞動法規(guī)定的法定退休年齡為男性60周歲，達到此年齡的勞動者應屬于退休人員、享受社會養(yǎng)老保險待遇。但是，我國法律并未明確規(guī)定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系（非勞動關(guān)系）。勞動合同法第44條（二）項規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。
本案中劉大功應聘到該公司時并未達到法定退休年齡，現(xiàn)雖已到退休年齡但并未享受養(yǎng)老保險待遇。那么在此期間，用人單位與其建立用工關(guān)系應屬于勞動合同關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系，劉師傅有權(quán)要求依法享受勞動者應有的待遇。
幾番周折，在工會的幫助下，長安區(qū)法院最終認為，2012年5月11日原告年滿60歲時繼續(xù)在被告處工作，且并沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金，其與被告單位之間仍然為勞動關(guān)系，因此判決西安某實業(yè)公司支付劉大功半個月工資1350元，解除勞動合同經(jīng)濟補償金17550元，生活補助費2610元，合計人民幣21510元。
拿到判決的劉大功內(nèi)心十分激動，他感激工會能幫助他解決問題，他感謝工會讓他的合法權(quán)益得到了維護。
點評：關(guān)于這件案例，其實在法律實踐中并不少見，現(xiàn)實生活中有很多用人單位在招聘時因工作崗位的限制，年輕人是沒有人愿意干的，所以單位只能招聘一些快到退休年齡的人，這些人也大部分屬于達到法定退休年齡后無法享受養(yǎng)老保險待遇的情況。要么是由于勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系期間未依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險，導致勞動者無法享受基本養(yǎng)老保險待遇；或者是由于勞動者因自身原因無法享受基本養(yǎng)老待遇的，或者是因為達到法定退休年齡但繳費年限不足的也無法享受基本養(yǎng)老保險待遇。而這些情況大量屬于進城的農(nóng)民工，他們絕大多數(shù)都無法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金，對他們的用工一旦發(fā)生用工糾紛，更應該適用勞動法，才能更有利于對處于弱勢群體利益的保護。（本報記者 郝振宇 通訊員 張來周 閆娜）
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