跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)本報訊（記者 薛生貴）6月25日，甄玲（化名）狀告原單位孕期違規(guī)辭退一案裁決書簽發(fā)。西安市勞動仲裁委支持了原告要求原單位補償兩倍工資13289.67元以及未結清的工資3036.95元的訴求。省總工會法律援助中心工作人員說，當事人甄玲未主張單位繼續(xù)履行合同而是要求支付違法解除勞動合同的賠償金，維權效果被打了折扣。
36歲的甄玲說，2015年9月2日，自己入職西安某技術有限公司后，擔任人力資源專員一職，并與公司簽訂了為期兩年10個月的固定期限勞動合同，合同期限至2018年6月30日。
2016年12月3日，甄玲在陜西省人民醫(yī)院診斷懷孕，但因孕酮低有先兆流產(chǎn)風險，醫(yī)院建議臥床保胎。她請假10天后，接受公司調整工作崗位決定。五天后，因孕期出血，她兩次通過公司考勤軟件請假20天。
西安市勞動仲裁委查明，2017年2月16日，該公司快遞寄送《解除勞動合同通知書》。6天后，公司向甄玲送達除名通知。公司方稱甄玲多次違反公司規(guī)章制度，依法解除勞動合同。
西安市勞動仲裁委審理后認為，按照《勞動合同法》第三十九條、四十三條、四十八條，并結合企業(yè)規(guī)章制度和醫(yī)院證明等證據(jù)，甄玲不存在嚴重違紀事實，企業(yè)也沒有其嚴重違紀的合法合規(guī)依據(jù)，應支付違法解除勞動合同的賠償金。
按照規(guī)定，甄玲離職前12個月平均工資為4429.89元/月，補償年限按照1.5年計算，賠償金為4429.89×1.5×2=13289.67元。
同時，判決書支持單位支付2017年1月1日至2017年1月29日工資，扣除請假和社保后3036.95元的工資。
省總工會女工部部長周曉芳說，按照《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，孕期職工如果沒有嚴重違紀、違規(guī)事實和證據(jù)，可以申請要求單位繼續(xù)履行合同。
周曉芳說，當公司違法解除懷孕期間員工勞動合同時，職工有兩種維權方案：可以要求用人單位繼續(xù)履行合同，也可要求支付違法解除勞動合同賠償金。甄玲合同截止日期為2018年6月30日。按照規(guī)定，她與單位的勞動合同可順延到哺乳期結束，待遇也可以主張至此。
“勞動者提起法律程序前，還應多向工會組織咨詢，多研究法律法規(guī)條款。”西安市總工會公職律師陳曉艷說，孕產(chǎn)婦被非法辭退，不能輕易放棄不低于158天的產(chǎn)假期工資（上班期間月平均工資）、產(chǎn)假期社保，生育報銷費和哺乳期待遇。她表示，提起勞動仲裁的孕產(chǎn)婦大多年紀比較輕、工齡也比較短，不應該放棄孕產(chǎn)婦應享受的其他待遇訴求。
甄玲與單位的勞動爭議案件，本報將繼續(xù)關注。
關注公眾號，隨時閱讀陜西工人報
陜工網(wǎng)——陜西工人報 © 2018 sxworker.com. 地址：西安市蓮湖路239號 聯(lián)系電話：029-87344613 E-mail：sxworker@126.com
陜ICP備17000697號 版權所有 Copyright 2005陜工網(wǎng) 未經(jīng)書面授權不得轉載或鏡像 網(wǎng)站圖文若涉及侵權，請聯(lián)系我們刪除。
