跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)員工要求支付未休年休假的工資，單位卻說已經(jīng)組織了旅游，費用還由單位承擔(dān)，旅游期間員工工資照常發(fā)放。單位安排集體旅游，是否能抵消勞動者的年休假？近日，西安市未央?yún)^(qū)法院審理了這樣一起勞動爭議案件。
單位組織旅游抵消年假
趙某是陜西一家家居公司的員工，2015年6月入職這家公司。2017年5月，趙某與公司解除勞動關(guān)系，后申請仲裁，要求公司支付未休年休假工資以及加班費等等。仲裁委作出裁決后，趙某不服訴至法院。
庭審中，在趙某諸多的訴求中，公司對支付未休年休假工資的答辯稱，單位每年都組織旅游，費用由單位承擔(dān)，且旅游期間趙某工資照常發(fā)放，趙某的年休假顯然已經(jīng)享受完畢，無權(quán)再主張公司支付未休年休假工資。通過審理，在法官的調(diào)解下，最終趙某和該公司達成一致，趙某獲得包含未休年休假工資等多項補償金4.3萬余元。
法官：單位福利不能抵消
辦案法官暢筱婧介紹，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。暢筱婧告訴記者，勞動者享有是否休假的自由選擇權(quán)，簡單地說，勞動者對其依法享有的年休假待遇，擁有自由意愿進行自主安排休假時間與休假方式的權(quán)利。
暢筱婧說，如果用人單位主張安排員工集體外出旅游可抵消年休假的，應(yīng)當(dāng)證明以此方式安排休假屬于雙方約定的年休假方式，或者符合單位合法有效的規(guī)章制度規(guī)定，且員工對此并無異議，否則，用人單位自行安排員工旅游度假應(yīng)屬于用人單位的獎勵或者福利，不能抵消勞動者應(yīng)享有的年休假權(quán)利。結(jié)合本案，開庭時，趙某就職的公司并未提供相應(yīng)證據(jù)，其辯稱的理由不能成立，應(yīng)當(dāng)支付趙某未休年休假工資。
記者 謝斌
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