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入職6分鐘，員工摔倒致顱腦損傷，能否認定為工傷？日前，李陽的妻子張紅拿到了遼寧省大連市甘井子區(qū)人社局作出《認定工傷決定書》，此時距離工傷發(fā)生已近兩年。這期間經過勞動仲裁、一審、二審，最終認定了李陽與大連某保潔公司存在事實勞動關系。5月4日，張紅告訴記者，保潔公司沒有明確表示將支付工傷保險賠償，她將繼續(xù)打官司，為李陽追回賠償。

2021年6月，李陽到該公司應聘保潔員，公司通知他第二天報到。次日李陽來到公司，公司向其發(fā)放了工作服和清潔工具，并領他到小區(qū)從事保潔工作，沒想到李陽剛上崗6分鐘突然暈倒，單位同事立即將其送往醫(yī)院搶救，經診斷為重度顱腦損傷，并于當日經搶救無效死亡。

張紅認為，丈夫死亡應是工傷。而保潔公司卻認為，李陽剛到公司才6分鐘，公司領導還沒有面試，李陽還沒有被正式錄用，所以雙方未簽訂勞動合同，公司也沒有為他繳納社保，故不應當認定為工傷。

為證明丈夫是工傷，張紅委托北京市盈科（大連）律師事務所律師王金海到大連市甘井子區(qū)勞動人事仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請仲裁，請求確認李陽與保潔公司存在勞動關系。

經律師調查，保潔公司與李陽出事的小區(qū)簽訂了清潔服務合同，承擔保潔工作。從小區(qū)物業(yè)調取的監(jiān)控錄像看，事發(fā)時李陽身穿工作服手持水管工作，工作過程中李陽暈倒。同時還有一段視頻顯示，張紅向保潔公司現(xiàn)場經理要回李陽的身份證復印件和發(fā)放工資的銀行卡復印件。

仲裁委經審理后認為，該案符合勞動關系成立的構成要件。最終裁定，李陽死亡當天與保潔公司存在勞動關系。

認定勞動關系后，張紅向工傷部門提出工傷認定申請。工傷部門經取證認定李陽確實是在工作時間、工作地點因工作原因受傷致死，作出李陽是工亡的行政認定。

根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

王金海表示，經測算，2023年全國工亡補助金標準為985660元，再加上喪葬費為6個月在崗職工平均工資，李陽的工傷保險賠償將超過100萬元。這也意味著，保潔公司因未簽訂勞動合同、未替職工繳納社保要用100多萬元“埋單”。

“沒想到因為沒簽勞動合同，就經歷了仲裁、一審、二審，才確定了勞動關系。認定工傷后追償，還有可能再經歷這么一圈訴訟。”張紅提醒，勞動者就職一定要先簽勞動合同。