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　　陜工網(wǎng)—陜西工人報(bào)訊(魏亞岐)日前，經(jīng)扶風(fēng)縣人社局仲裁人員的庭后悉心疏導(dǎo)和耐心闡理，之前在庭審中還相互指責(zé)、言辭激烈的王某與某復(fù)合材料科技公司解除勞動關(guān)系爭議案被成功化解，雙方當(dāng)事人最終互諒互讓，公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.8萬元，達(dá)成和解，這是扶風(fēng)縣人社局調(diào)解服務(wù)“三聚焦”護(hù)航營商環(huán)境的真實(shí)寫照。

　　今年以來，扶風(fēng)縣人社局發(fā)揮調(diào)解在勞動關(guān)系中的柔化劑作用，將優(yōu)化營商環(huán)境工作融入“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生”核心目標(biāo)中，聚焦調(diào)解服務(wù)“便利性”“精準(zhǔn)化”“普惠性”，優(yōu)化法律服務(wù)新模式，關(guān)注企業(yè)薄弱處、煩心事、痛難點(diǎn)，因地制宜，以多種方式助推勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，營造轄區(qū)親商、穩(wěn)商、留商良好環(huán)境，維護(hù)企業(yè)和勞動者合法權(quán)益“雙保護(hù)”。

　　據(jù)悉，扶風(fēng)縣人社局堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”工作方針，率先在全市建立縣、鎮(zhèn)街“階梯式”和園區(qū)、部門“貫通式”調(diào)解體系，8個(gè)鎮(zhèn)街、2個(gè)園區(qū)、9個(gè)行業(yè)主管部門勞動爭議調(diào)解組織全覆蓋;聚焦“精準(zhǔn)化”，推出柔性化解“一案四調(diào)”，大力推行“區(qū)域性+多元化”的特色調(diào)解模式;同時(shí)，依托協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，組建新注冊企業(yè)用工服務(wù)指導(dǎo)小分隊(duì)，走進(jìn)鎮(zhèn)街、園區(qū)及中小微企業(yè)開展“把脈會診”和“法治體檢”活動，征求中小微企業(yè)關(guān)心的法律問題，列出服務(wù)清單，合力促進(jìn)企業(yè)“強(qiáng)筋壯骨”健康發(fā)展，營造了和諧勞動關(guān)系氛圍，促進(jìn)營商環(huán)境優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定。