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女工懷孕準(zhǔn)備生育三胎公司無權(quán)解除勞動合同

百事通先生：因得知我再次懷孕準(zhǔn)備生育三胎，公司決定解除與我的勞動合同，理由是我生育第一、第二胎時，已請過產(chǎn)假，如果我還要生育，意味著公司還得繼續(xù)承擔(dān)準(zhǔn)假、支付假期工資等義務(wù)，而勞動合同期只有五年，這對

2022-02-07閱讀全文

別人用我的信息辦理了社保，如何處理

　　百事通先生：　　我以前在建筑工地上打工，上個月應(yīng)聘到一家農(nóng)商城當(dāng)保安，農(nóng)商城準(zhǔn)備為我辦理社會保險時發(fā)現(xiàn)，我的身份信息已經(jīng)在別的單位辦理了社保。之前，我對此毫不知情。經(jīng)咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞�，工作人員答復(fù)稱

2022-01-24閱讀全文

嚴(yán)寒天氣下作業(yè)勞動者享有哪些權(quán)益

　　百事通先生：　　我是一名快遞員，近期受較強(qiáng)冷空氣影響，全國多地開啟低溫冷凍模式，我們這里還時不時遇到極寒天氣、降凍雨，這使得包括快遞員、環(huán)衛(wèi)工、外賣小哥、交通警察等勞動者在工作中更加辛苦，行走變得

2022-01-17閱讀全文

受領(lǐng)導(dǎo)指派接其親屬遇事故是否構(gòu)成工傷

百事通先生：我是公司的小車司機(jī)，平時由公司領(lǐng)導(dǎo)安排具體行程。半年前，領(lǐng)導(dǎo)讓我去外地接人，我按慣例徑自前往。期間，因遭遇交通事故而致殘。交警部門認(rèn)定，對方司機(jī)負(fù)主要責(zé)任。鑒于公司沒有為我辦理工傷保險，我

2022-01-10閱讀全文

70天的生育津貼緣何無著落？

享受產(chǎn)假183天，生育津貼為啥計算113天安康一企業(yè)的賈先生最近心里有一個“疙瘩”遲遲解不開，他告訴記者：“如今各項政策鼓勵生育二孩、三孩，國家和省上的法規(guī)政策明明白白，可我去申請領(lǐng)取生育津貼

2022-01-10閱讀全文

員工隱瞞殘疾入職公司強(qiáng)行解聘違法

百事通先生：我因為一次意外導(dǎo)致左腳三個腳趾缺失，并辦理了殘疾證書。我應(yīng)聘一家公司擔(dān)任文員時，公司要求填寫的《員工登記表》中列明有無大病病史、家族病史、工傷史、傳染病史、其他病史等。我基于自己的殘疾并不

2022-01-03閱讀全文

員工隱瞞殘疾入職公司強(qiáng)行解聘違法

百事通先生：我因為一次意外導(dǎo)致左腳三個腳趾缺失，并辦理了殘疾證書。我應(yīng)聘一家公司擔(dān)任文員時，公司要求填寫的《員工登記表》中列明有無大病病史、家族病史、工傷史、傳染病史、其他病史等。我基于自己的殘疾并不

2022-01-03閱讀全文

報銷費(fèi)用,是否屬工資？

百事通先生：我2019年入職某信息技術(shù)公司，公司與我在勞動合同上約定，月工資為5000元。而實(shí)際每月領(lǐng)到了7000元，但多發(fā)的2000元要通過餐飲發(fā)票和汽車油費(fèi)等形式報銷發(fā)放。我想知道，員工憑發(fā)票報銷所得的費(fèi)用，是否屬工資？

2021-12-20閱讀全文

員工持報廢公章賒貨自用，單位能否拒絕擔(dān)責(zé)？

　　讀者羅小蘭咨詢說，她所在公司與一家工廠有長期業(yè)務(wù)往來，該廠委托人一直是方某。兩個月前，方某再次以工廠的名義來公司賒購38萬余元的貨物，并按慣例出具了蓋有公司印章的欠條�？晒敬咭房顣r，該廠稱其公章

2021-11-22閱讀全文

制止打架受傷能否要求補(bǔ)償

百事通先生：

　　工友李某和吳某因工作瑣事發(fā)生爭執(zhí)并互相毆打時，我趕緊上前制止。其間，我在他們推搡中摔倒，導(dǎo)致尾椎骨受傷。當(dāng)我向他們索要2萬余元醫(yī)療費(fèi)時，李某和吳某卻互相推諉，理由是他們并沒有讓我勸架，我“多管閑事”只能自食其果。請問，他們的理由成立嗎?

2021-08-16閱讀全文

單位沒有營業(yè)執(zhí)照，發(fā)生工傷怎么辦？

　　百事通先生：　　我在2019年5月被顧某以公司的名義招聘到一家五金生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)上班，從事鉚工工作，但該企業(yè)沒有合法的營業(yè)執(zhí)照。2019年8月10日，我在該企業(yè)干活時被機(jī)器擠傷，造成右手拇指及食指嚴(yán)重受傷。因協(xié)

2021-08-09閱讀全文

同一車間、班組工作，待遇咋不同？

我是一家外資企業(yè)派遣員工，某周五下午下班時，公司突然通知，因公司總部破產(chǎn)，資金鏈斷裂，決定立即與我們解除勞動合同。解除合同的員工中既有公司正式員工，也有派遣員工。請問，這種突發(fā)解聘事件，如果派遣員工與公司正式員工在一個車間、班組工作，能否享受同等待遇?能否得到等額解聘賠償?

2021-07-26閱讀全文

員工喝酒上班受傷能否申請工傷認(rèn)定

我是廣安市某勞務(wù)公司員工，今年48歲，4月20日上班時不慎摔倒致左大腿股骨骨折，我所在勞務(wù)公司提出，我嚴(yán)重違反了公司制定的禁止酒后上班的制度，故不認(rèn)可我所受傷害性質(zhì)為工傷，住院期間的治療費(fèi)全部自行墊付。請問，喝酒后上班受傷，能否申請工傷認(rèn)定?

2021-07-12閱讀全文

勞動合同能否約定“員工上班干私活可解聘”

我與公司在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂了勞動合同。在合同中雙方約定：我上班期間不得干私活，如半年內(nèi)累計超過5次，公司有權(quán)解除勞動合同。最近，公司以我在4個月內(nèi)有6次在上班時間網(wǎng)購個人物品為由，提出解除勞動合同。我想知道，我能否向公司索要賠償金?

2021-06-28閱讀全文

單位未繳醫(yī)保，員工醫(yī)療損失誰承擔(dān)？

百事通先生：我丈夫和某公司存在勞動關(guān)系，但公司未給我丈夫繳納基本醫(yī)療保險。我丈夫于2 0 1 9 年5 月2 7 日摔傷，因醫(yī)治無效于同年9月4 日去世。治療期間，共產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用4 2 0 8 3 4 元，其中符合醫(yī)保報銷范圍的有2 8 8 1 5 2 .7 3 元，我通過新型農(nóng)村合作醫(yī)療報銷醫(yī)療費(fèi)用2 7 6 1 2 .2 1 元。請問，針對2 6 0 5 4 0 .5 2 元差額部分，我能否要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任?

2021-05-31閱讀全文

連續(xù)曠工遭解聘不能索要賠償金

因業(yè)績突出，公司未事先告知即提拔我到外地子公司擔(dān)任經(jīng)理。上任3 個月后，我以生活不便為由提出辭職。被公司拒絕后，我未經(jīng)請假即回家休息了2 0 天。近日，公司依據(jù)已經(jīng)公示過的規(guī)章制度，以連續(xù)曠工超過5 天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由解除我的勞動合同。請問：公司應(yīng)否向我支付賠償金?

2021-05-24閱讀全文

簽訂勞動合同≠形成勞動關(guān)系

百事通先生：我在2 0 1 9 年7 月3 0 日與一家航空公司簽訂了《飛行員勞動合同》，擔(dān)任飛行員崗位工作，勞動合同期限是4 0年。這家航空公司安排我學(xué)習(xí)飛行執(zhí)照，2 0 萬元的學(xué)習(xí)費(fèi)用是我自己付。后來因為一些原因，我在培訓(xùn)期間向公司書面提出辭職申請，并要求解除勞動關(guān)系，但公司一方拒絕退還我已經(jīng)付過的2 0 萬元培訓(xùn)費(fèi)用，也不愿意出具離職證明，還聲稱我們雙方?jīng)]有勞動關(guān)系。

2021-05-17閱讀全文

讓業(yè)績差員工立刻走人屬違法解除勞動合同

百事通先生：我所在公司為充分發(fā)揮員工潛能，調(diào)動員工工作積極性，決定每月對員工的工作業(yè)績進(jìn)行排名。對于連續(xù)三個月排名處于后三位的，公司規(guī)定可以解除勞動合同。由于我的排名連續(xù)3 次倒數(shù)第一，近日，公司決定讓已經(jīng)連續(xù)工作3 年的我立刻走人。

2021-04-19閱讀全文

辦完離職手續(xù)后回家遭遇車禍可認(rèn)定工傷

百事通先生：我丈夫因更換工作向公司提交了書面辭呈。公司表示同意后，雙方于當(dāng)天下午辦理了離職和工作交接班手續(xù)。不曾想，我丈夫離開公司回家順道去接讀幼兒園的兒子時，與一輛卡車相撞并被當(dāng)場碾壓死亡。

2021-04-12閱讀全文

員工入職登記未填有女兒因公死亡單位承擔(dān)供養(yǎng)義務(wù)

百事通先生：三個月前，我丈夫在工作時間、工作地點(diǎn)，由于工作原因發(fā)生事故并死亡。此后，他被人社局認(rèn)定為工傷。因為公司沒有為我丈夫辦理工傷保險，所以，其同意按照《工傷保險條例》規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。不過，公司提出一個限制條件，那就是不能將我們的女兒納入我丈夫供養(yǎng)的親屬范圍。公司的理由是我丈夫在填寫《員工入職登記表》時，在“家庭成員”一欄中沒有填寫自己還有一個6 歲的女兒。

2021-03-29閱讀全文

職工遲到稱事出有因單位勸辭是否該接受

百事通先生：我于三年多前應(yīng)聘進(jìn)入公司工作，幾天前，部門新來的經(jīng)理與我談話，讓我自己提出辭職，否則公司將以違紀(jì)為由開除我。經(jīng)理稱，因為我一個月內(nèi)兩次遲到，無視公司的考勤紀(jì)律，所以要嚴(yán)肅處理。但我遲到都是有原因的，一次是自己的車在路上拋錨了，另一次則是自己的車子被小區(qū)里亂停放的其他車輛堵住了。兩次突發(fā)事件，我都第一時間打電話向經(jīng)理報告過，經(jīng)理當(dāng)時也沒有說什么。而且，公司規(guī)章制度里也沒有遲到兩次就要開除的規(guī)定。

2021-03-22閱讀全文

公司什么情況下可解除勞動合同

百事通先生：我在四川某物業(yè)管理公司從事保安工作，公司稱，我在崗期間，存放在倉庫的價值5 0 0 0元的物品丟失，故公司以我嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，于今年1 月2 0 日以電話方式通知我被開除。我想知道：物業(yè)管理公司能否以我嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，解除勞動合同?應(yīng)履行什么手續(xù)?

2021-03-15閱讀全文

帶薪年休假，可以跨年休嗎？

百事通先生：我是一家公司的銷售人員，公司規(guī)定每年有15天的帶薪年休假，由于2020年上半年工作業(yè)績壓力大，一直沒敢休。到了年末想休的時候，又趕上年底想休假的人太多，為了保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司批準(zhǔn)年休假的職工

2021-02-22閱讀全文

因“末位淘汰”被解雇員工能否要求賠償

百事通先生：不久前，我朋友彭先生被公司以“末位淘汰”為由解除了勞動關(guān)系。請問，單位這樣做合法嗎？彭先生能否要求賠償？讀者玉平玉平同志：你好！《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：&ldq

2021-01-18閱讀全文

公司可以對工作餐未光盤的員工進(jìn)行處罰嗎

百事通先生：我公司近年來一直為員工提供免費(fèi)午餐，為避免浪費(fèi)，公司決定開展光盤行動，號召員工吃光工作餐，不浪費(fèi)食物，并安排專門人員進(jìn)行檢查，對有剩飯的員工進(jìn)行處罰。有的員工因此被罰款幾十元至數(shù)百元不等，

2021-01-04閱讀全文

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